科研管理

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王芳,赵兰香,

2009, 30(1): 1-7 .

摘要 ( 1935 )

PDF(1362KB) ( 2401 )

摘要：我国重大科技专项的实施对创新管理提出新的挑战。模块化创新的管理技术和方法对我国重大科技项目管理实践将有重要的借鉴作用。本文从模块创新管理角度系统分析了美国国防采办过程中采用的主要技术和方法，提出标准对模块化设计和知识管理的重要作用，分析了工作分解结构方法、并行决策技术、阶段门方法等在模块化创新中的作用，同时建立了模块化创新的过程模型。

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基于互补性理论的信息技术投资绩效研究

李治堂

2009, 30(1): 8-14 .

摘要 ( 1796 )

PDF(1578KB) ( 2240 )

摘要：随着公司将大量资金投入信息技术，研究人员和企业界对于信息技术投资价值问题给予越来越多的关注。已有的研究表明，信息技术投资并没有导致公司绩效的提高，存在所谓的信息技术投资“生产率悖论”问题。在影响信息技术价值实现的各种因素中，人力资本的因素是一种非常重要的因素。信息技术投资价值的实现离不开高质量的人力资本相配合。信息资本与人力资本之间的互补性可能对公司绩效产生影响。本文以互补性理论为基础，利用上市公司的财务数据，实证检验了信息资本、人力资本以及二者交互性对公司绩效的影响。

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三螺旋接口组织与创新机制

潘东华,尹大为

2009, 30(1): 15-21 .

摘要 ( 1857 )

PDF(1381KB) ( 2447 )

摘要：本文以创新三螺旋理论为基础，从三螺旋接口组织的概念出发，首先对双边接口组织和三边接口组织的结构形式进行了阐述。其次，从创新的本质和接口组织的组织结构特征开始探讨，对接口组织在创新机制方面的影响分别从接口组织的载体性和中心性，协调作用，冲突消解，合作方案选择决策，以及隐性作用等几个方面进行了分析。

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相关对象组合匹配模型及解耦递阶智能搜索

段鹰,段文泽,易树平

2009, 30(1): 22-27 .

摘要 ( 1771 )

PDF(1104KB) ( 2094 )

摘要：为了兼顾全息句法规则的准确性和覆盖面，用递阶结构表达知识，用常量和变量相结合标注特征，归纳出一类相关对象组合匹配模型。针对模型在规则匹配搜索中的“组合爆炸”问题，提出一种基于相关对象解耦的递阶智能搜索方法。根据此方法，先用闭环消除法消去对象中不满足相关约束条件的数据，然后采用简单的顺序搜索获得问题解。这种方法从根本上避免了回溯，显著地减少了计算机在时间和空间上的开销。

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技术联盟组织知识转移影响因素路径检验

张睿,于渤

2009, 30(1): 28-37 .

摘要 ( 1870 )

PDF(1023KB) ( 2452 )

摘要：在激烈的市场竞争下，许多企业通过与其他企业或科研机构构建技术联盟来规避技术研发风险并迅速扩大组织的整体知识存量和技术水平，以提升企业竞争力。知识转移是技术联盟主体组织学习和取得外部知识的重要途径。本研究基于过程的视角，探索和验证了组织在构建和实施技术联盟过程中各个影响因素如何影响技术联盟知识转移效果。本文作者通过深入哈尔滨汽轮机厂的研发部门和生产一线，以参观和访谈的调研方式取得了哈尔滨汽轮机厂与美国GE公司的9FA联合循环机组D10汽轮机技术联盟的第一手资料。本文通过哈汽轮机厂与GE公司的技术联盟案例实证验证了知识转移过程各影响因素如何影响技术联盟组织间知识转移效果。实证验证结果表明：技术联盟中知识源的知识转移能力和知识接收方的知识吸收能力作为外因潜在变量通过积极影响内因潜在变量知识转移情境适应性和知识转移过程对知识转移效果有显著的正向促进作用；联盟主体间信息对称性作为外因潜在变量对知识转移效果的正向积极影响是通过影响内因潜在变量的中介机制形成的，该影响路径中内因潜在变量分别为组织知识识别能力、知识转移方式和知识转移过程；知识转移投入通过正向影响知识转移过程进而促进知识转移效果。本研究的创新之处在于：在理论和实证研究的基础上，通过对实际案例的剖析验证了技术联盟组织间知识转移影响因素对知识转移效果的作用路径，便于企业研发人员和科研管理人员理解和应用本文的研究结论，增加了结论的可操作性和实际应用价值。

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中国企业组织创新气氛结构实证研究

孙锐,

2009, 30(1): 38-44 .

摘要 ( 1703 )

PDF(1098KB) ( 2132 )

摘要：从推动我国组织科技创新入手，在探讨国际经典文献的基础上，建立了中国背景下组织创新气氛的七维度结构概念模型。针对我国跨地区典型科技创新型企业，通过问卷调查研究，使用因子分析和结构方程模型等信度和效度分析方法，验证了中国背景下组织创新气氛由工作方式及环境支持、组织理念、领导支持、工作团队支持、资源提供、学习成长、知识技能等七个一阶因素构成，为后续实证研究与企业组织创新气氛评价奠定了基础。

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企业财务预警模型研究 ——基于中报数据与可持续增长模型的重构

康晓玲,张懿

2009, 30(1): 45-55 .

摘要 ( 1816 )

PDF(1675KB) ( 2663 )

摘要：针对目前我国财务预警研究中存在的不足，本文以研究过程中是采用中报数据还是年报数据为依据，将上市公司财务预警分为短期和长期，并采用Logistic结合逐步回归的分析方法进行研究。在短期预警研究中，通过对基于一季度报和半年报的比较研究得出基于前者所建模型更具时效性；在长期预警研究中，通过引入企业增长率偏离程度进行实证研究后得出，要构建有效的长期预警模型应更多地考虑对企业具有重要经济意义的非财务指标。

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TMT组合属性视角的决策解析 ——以我国企业专用性投资行为分析为例

孙虹,徐康宁

2009, 30(1): 56-64 .

摘要 ( 1923 )

PDF(1421KB) ( 2488 )

摘要：本文在归纳高管团队属性效应理论研究（Upper Echelons Perspective）进展的基础上，将决策者个人有限理性的概念拓展到团队场合，并归纳整理了TMT有限理性的三类机制。以我国现阶段企业的专用性投资行为为分析对象，开发了基于系统动力学回路框架的TMT属性效应分解分析模型，运用该模型分析了导致我国企业专用性投资弱化的典型TMT属性特征与相应的情境特征。

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专用资产投资与供应链协作信任、合作意图之间的动态差异性关系研究

殷茗,赵嵩正

2009, 30(1): 65-70 .

摘要 ( 1886 )

PDF(1681KB) ( 2424 )

摘要：以信任动态理论为理论基础，从供应链协作关系层面出发，研究提出了描述动态供应链协作信任的阶段理论模型，研究了不同阶段专用资产投资与供应链协作信任、合作意图之间动态差异性的作用关系。通过43个不同行业与规模的供应链企业的问卷调查，收集了318份有效样本数据，使用因子分析和结构方程建模方法，通过实证分析，揭示了不同阶段专用资产投资对供应链协作信任、合作意图的差异性影响。

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成员异质性与团队绩效：以交互记忆系统为中介变量

张钢,熊立

2009, 30(1): 71-80 .

摘要 ( 1890 )

PDF(1147KB) ( 2877 )

摘要：关于成员异质性如何影响团队绩效的问题，已有研究存在争议。本研究以高技术企业中的65个工作团队为样本，将交互记忆系统作为中介变量，构建并验证了成员异质性与团队绩效的关系。将成员异质性分为一般异质性（人口统计学特征）和专长异质性（专业背景、学历和职业经验），路径分析结果显示，交互记忆系统在成员专长异质性与团队绩效关系中发挥中介作用，而成员一般异质性对团队绩效产生直接影响。交互记忆系统对团队绩效有显著正效应。

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中国知识密集型服务业的创新障碍 ——来自长三角地区KIBS企业的数据实证

魏江,陶颜,翁羽飞

2009, 30(1): 81-86 .

摘要 ( 1895 )

PDF(1639KB) ( 3040 )

摘要：在对长三角地区知识密集型服务业企业进行问卷调查基础上，本文对中国知识密集型服务业创新的主要障碍因素进行了研究：首先按行业分析，发现创新保护、人力资源、创新资金等因素是三大障碍；其按公司规模分析揭示了各种规模的KIBS企业面临的主要创新障碍；最后讨论了高创新企业和低创新企业在进行服务创新决策和持续性创新时面临的障碍。

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竞合战略与技术创新绩效的实证研究

徐亮,张宗益,龙勇,周旭

2009, 30(1): 87-96 .

摘要 ( 1872 )

PDF(1074KB) ( 2309 )

摘要：近年来，竞合战略的实施被认为是企业获取竞争优势的关键；虽然许多学者相信竞合战略能够促进企业绩效却少有实证支持。本文利用重庆市116家企业与竞争者组建联盟的有效样本数据通过结构方程模型，对竞合战略是否以及如何通过竞争、合作等机制对技术创新产生影响进行实证研究。结果表明：企业竞合战略能够显著促进技术创新绩效；合作非常显著地促进企业技术创新；但伙伴间竞争对创新绩效影响并不显著，进一步回归分析揭示其原因在于转型时期国有企业实施竞合战略过程中尚未充分发挥竞争机制对技术创新的激励作用。研究结论为我国企业实施竞合战略提高技术创新能力提供证据及启示。

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中小企业绩效与知识资本关系的实证研究

陈晓红雷井生

2009, 30(1): 97-106 .

摘要 ( 1815 )

PDF(1019KB) ( 2530 )

摘要：在知识经济时代，知识资本己取代传统生产要素，成为具有战略重要性的资源。知识资本对中小企业的绩效影响如何，本文提出知识资本与中小企业绩效关系的概念模型，通过问卷调查收集数据，全面研究了知识资本对中小企业的市场能力、技术创新能力和财务绩效的影响，并同时分析了知识资本构成要素的相关性对企业绩效的影响，得到相关结论。

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知识创造能否提升组织绩效？一项实证研究

陈建勋,潘昌才,吴隆增

2009, 30(1): 107-115 .

摘要 ( 2046 )

PDF(1013KB) ( 2429 )

摘要：进入知识经济时代，知识创造对于企业的发展变得越来越重要。然而，目前关于知识创造的研究更多基于个体和团队层面且主要探讨其前因影响因素，基于整个组织层面对其后果影响机制进行研究的相关成果非常少。本文以北京和广州的企业为样本，以组织的知识创造为前因变量，对知识创造是否以及如何通过技术创新和核心能力来影响组织绩效进行了实证研究。研究结果表明：知识创造除了知识可以提升核心能力外，还可以通过技术创新来增强企业的核心能力，而技术创新则只能通过核心能力来提升企业的绩效水平。技术创新在知识创造与核心能力之间只起着部分中介的作用，核心能力在技术创新与组织绩效的关系中起着完全中介的作用。

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IT投资治理的组织与权力模式研究

唐志豪,计春阳,

2009, 30(1): 116-120 .

摘要 ( 1760 )

PDF(1666KB) ( 2505 )

摘要：信息技术（IT）的普及使得企业对IT的投资快速增长，如何从IT投资中获取相应的价值回报成为企业董事会和高层管理者关注的问题之一。本文明确了IT投资治理的概念，总结出主要的治理组织形式，并依据企业总部，业务部门和IT部门的三个维度建立了企业总部负责制、总部与业务部门共同负责制，以及IT与业务主管共同负责制等五种治理模式，并结合案例进行深入分析，以期能对我国企业的IT投资实践提供参考。

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FDI技术溢出对江苏制造业的影响 ——基于静态和动态面板数据的实证研究

田泽永,江可申,江宏

2009, 30(1): 121-128 .

摘要 ( 2181 )

PDF(941KB) ( 2821 )

摘要：本文利用1999-2006年江苏省分行业面板数据，考察了FDI技术溢出对江苏制造业产出增长的影响。研究结果表明：在静态和动态面板数据模型中，水平溢出效应由负转正，由不显著到显著，说明FDI具有“挤出效应”的说法并不成立。FDI前向关联溢出效应并不显著，后向关联溢出为正且显著，后向关联溢出是比水平溢出更重要的溢出途径。资本和劳动都是促进江苏产出增长的重要因素，资本对产出增长的作用更多的体现在当年引致的投资需求上。

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消费物价上涨并未降低城镇居民福利

黄洪,严红梅

2009, 30(1): 129-136 .

摘要 ( 1786 )

PDF(974KB) ( 2822 )

摘要：本文利用我国近二三十年来的人均可支配收入、人均消费支出以及消费物价指数，通过协整分析和建立误差修正模型，模拟了我国城镇居民的效用函数；在考虑消费物价快速上涨和人均可支配收入的不断提高的背景下，采用等价性变化、补偿性变化以及消费者剩余变化，衡量了城镇居民的福利水平变动。本文不仅将城镇居民的福利水平定量化，而且还得出了一些重要结论：虽然单纯的物价上涨减少了城镇居民福利，单纯的可支配收入上升增加了城镇居民福利，但2007年在2006年基础上的消费物价上涨和可支配收入增加并未降低城镇居民福利。

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基于基本特征的和谐教育构建：一个分析框架

金法

2009, 30(1): 137-142 .

摘要 ( 1771 )

PDF(1629KB) ( 2359 )

摘要：和谐教育是一个全新的概念，也是一项全新的实践。如何构建和谐教育已成为当前理论研究的重点。在分析和谐教育基本特征的基础上，本文提出了将以人为本作为指导思想、以发展作为基础、以公平为主线、以完善的政府宏观调控和市场调节均衡机制为保证、以循序渐进为基本方法、以创新作为动力源泉的和谐教育构建的基本分析框架。

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基于元评估理论的学科评估应用研究

王云峰,曲霏

2009, 30(1): 143-148 .

摘要 ( 2020 )

PDF(898KB) ( 2122 )

摘要：学科评估是高校学科建设与管理的手段。本文从元评估的概念出发，在改进国外元评估量表的基础上，进行了学科评估的实证研究。实证研究以“河北省重点学科评估”为例，经过数据的收集和处理，从“评估项目的实用性”、“评估方案的可行性”、“评估过程的合理性”和“评估结果的准确性”四个方面对河北省重点学科评估的整个活动进行优劣判断，最后得到本次研究结论。

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组织承诺的跨文化检验及国际比较研究

王颖,张生太

2009, 30(1): 149-155 .

摘要 ( 1801 )

PDF(926KB) ( 2491 )

摘要：本文采用IT企业员工的样本，从三个方面展开研究：对组织承诺的量表进行跨文化验证，对其信度、效标效度、构想效度（聚合效度、区分效度）进行检验；其次是对三维度的组织承诺的水平进行国际比较，对组织承诺所体现的文化差异性进行分析；最后对组织承诺三因素模型在我国文化背景下的适用性进行了考察。研究表明，①继续承诺量表的信度处于较低的水平，这可能意味着对继续承诺的测量所设计的测量项目存在着较大的分歧，有修正的必要。②聚合效度的考察发现，测量项目感情承诺中一个项目、继续承诺中两个项目的负荷值都不超过05；③感情承诺的均值要低于韩国、香港和加拿大的研究值，而继续承诺的均值也低于韩国、香港和加拿大的样本值，规范承诺的均值则低于韩国和香港而高于加拿大的研究。④三维度斜交模型在中国的样本中得到了支持。

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世行项目监测评价实践对国家科技重大专项监测评价的启示

李有平,欧阳进良,韩军,施筱勇

2009, 30(1): 156-163 .

摘要 ( 2040 )

PDF(2291KB) ( 2379 )

摘要：开展项目监测评价是保证项目顺利实施和目标完成的重要手段之一。本文对世行贷款项目的监测评价工作进行了阐述，从世行项目周期、监测评价的指标设计、监测评价的组织管理和监测评价结果使用等方面进行深入分析，结合我国新时期对科技管理工作的迫切需求和国家科技重大专项的监测评价工作面临的困难和挑战，提出涉及国家科技重大专项监测评价的相关建议。

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基于知识图谱的国际科学计量学研究前沿计量分析

侯海燕,刘则渊,栾春娟

2009, 30(1): 164-170 .

摘要 ( 1983 )

PDF(1461KB) ( 2856 )

摘要：通过绘制科学计量学研究前沿知识图谱，界定出七大国际科学计量学研究前沿领域：1、引文理论、科学交流、基础科研评价；2、科学知识图谱理论与方法、网络计量学；3、科学技术合作；4、科学计量学经典概率分布、文献计量学定律、信息计量学；5、科学计量学指标与国家科研绩效评价；6、知识的新产品——科技动力学；7、科学与技术的关系。其中前沿领域1、2、4属于理论与方法研究领域，而前沿领域3、5、6、7属于应用研究领域。经过比较发现科学计量学更加侧重于理论与方法研究。

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集群企业外生性集体行动的影响因素效度检验

郑小勇

2009, 30(1): 171-181 .

摘要 ( 1663 )

PDF(945KB) ( 2269 )

摘要：外生性集体行动是集体行动中最为常见的一种形式。通过理论梳理和对集群企业的实证研究发现集群企业外生性集体行动受到包括外生事件属性、反抗意识水平、外部资源支持力度、集体认同程度及组织水平等五个方面因素的影响。

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“员工流动成长效应”：结构模型构建与实证分析

翁清雄,胡蓓

2009, 30(1): 182-192 .

摘要 ( 1751 )

PDF(1197KB) ( 2637 )

摘要：本文分析了“员工流动成长效应”，通过访谈和问卷调查获得数据，采用项目分析、因子分析、单一样本t检验等方法进行实证研究，构建和检验了“员工流动成长效应”的结构模型。本文的理论贡献在于证实了：（1）员工的流动存在成长效应，流动将促进员工成长性提高具有统计意义；（2）“员工流动成长效应”是个并列的七因子结构，这七个因子包括人岗匹配、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平；（3）本研究编制的“员工流动成长效应”问卷具有较好的信度和效度。

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