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科研管理 ›› 2009, Vol. 30 ›› Issue (1): 38-44 .

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中国企业组织创新气氛结构实证研究

孙锐1，2   


  1. 1清华大学经济管理学院，北京100084；2山东经济学院，山东 济南250014
  • 收稿日期:2008-03-10 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-02-04 发布日期:2009-02-04

Empirical study on the structure model of organizational climate for innovation in Chinese enterprises

Sun Rui 1,2   

  1. 1. School of Economy and Management, Qinghua University， Beijing 100084, China；
    2. Shandong Economic University, Jinan 250014, China
  • Received:2008-03-10 Revised:1900-01-01 Online:2009-02-04 Published:2009-02-04

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2136

摘要： 摘要：从推动我国组织科技创新入手，在探讨国际经典文献的基础上，建立了中国背景下组织创新气氛的七维度结构概念模型。针对我国跨地区典型科技创新型企业，通过问卷调查研究，使用因子分析和结构方程模型等信度和效度分析方法，验证了中国背景下组织创新气氛由工作方式及环境支持、组织理念、领导支持、工作团队支持、资源提供、学习成长、知识技能等七个一阶因素构成，为后续实证研究与企业组织创新气氛评价奠定了基础。

关键词: 组织创新气氛, 结构模型, 实证研究

Abstract: Abstract： On the basis of discussion about the prior research, a survey method is used to explore the structure model of organizational climate for innovation in Chinese background. Research indicated that in Chinese context, organizational innovative climate model consists of seven dimension structures.

Key words: organizational climate for innovation, structure model, empirical study

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