科研管理

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技术能力、技术进步路径与创新绩效研究

李光泗, 沈坤荣

2013, (3): 1-6.

摘要 ( 2142 )

PDF(960KB) ( 3523 )

伴随经济总量快速增长尤其是经济开放度与国际化程度不断提高,我国核心技术创新能力相对低下等问题日益凸现。围绕技术创新能力,本文实证研究技术能力约束、技术进步路径演变与创新绩效问题。研究结果显示:技术能力对技术进步路径选择产生较显著影响,这突出反应在技术投入能力、技术创新条件、技术知识积累等方面;政府调控能力、市场竞争、市场需求等因素对技术路径选择产生重要影响,但差异较大,技术进步也存在一定的路径依赖性;技术能力、技术进步路径对创新绩效均产生正向影响。为此,应不断优化技术进步路径,关注技术进步的持续性、累积效应,最终实现技术引进向自主创新转型。

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网络位置、地理临近性与企业创新绩效——一个交互效应模型

党兴华, 常红锦

2013, (3): 7-13,30.

摘要 ( 2098 )

PDF(1520KB) ( 3129 )

本文从网络中心性和结构洞两个方面研究了网络位置与地理位置的交互作用对企业创新绩效的影响。并应用多元回归分析方法对133家国内企业的调查数据进行实证分析。结果显示,网络中心度与地理临近性的交互作用对创新绩效有显著的正向影响作用;而结构洞与地理临近性的交互作用对企业创新绩效没有显著的影响。结果表明,地理集聚创造的优势很大程度上依赖于企业在其所处社会网络中的位置,而地理空间能够改变信息和资源在网络空间的转移效果。

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跨学科创新团队知识异质性与绩效关系研究

王兴元, 姬志恒

2013, (3): 14-22.

摘要 ( 1950 )

PDF(956KB) ( 2489 )

论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性知识的异质性对于团队沟通、团队知识共享、工作冲突、团队协作有显著的正向影响,且最终促进了团队创新绩效;团队真隐性知识异质性阻碍了知识共享,引发了团队人际冲突,这些都阻碍了团队创新。调节变量作用分析结果表明,团队信任能够显著调节团队沟通、知识共享、人际冲突、工作冲突、团队协作对创新绩效的影响关系。

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产学研耦合互动对创新绩效影响的实证研究

李成龙, 刘智跃

2013, (3): 23-30.

摘要 ( 1907 )

PDF(1219KB) ( 3072 )

从耦合互动的视角来分析产学研合作创新绩效,对于完善产学研合作创新理论和提高创新绩效具有重要研究意义。产学研耦合指合作方之间创新系统的互补与兼容,互动指合作方为完成任务而发生的交互行为。在深入分析产学研创新系统耦合、互动行为和创新绩效的基础上构建了实证研究的框架。通过收集调研问卷数据,运用结构方程模型分析方法实证检验相关假设。研究表明产学研创新系统耦合通过互动行为影响创新绩效。最后从基于耦合互动视角选择合作伙伴、建立耦合互动创新过程管理机制、加强耦合互动运行机制的建设等方面给出了提高产学研创新绩效的建议。

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利益相关者权利非对称、机会主义行为与CoPS创新风险生成

盛亚, 王节祥

2013, (3): 31-40.

摘要 ( 2069 )

PDF(1000KB) ( 2645 )

现实需要和政策导向双重作用下,中国的复杂产品系统(CoPS)创新举世瞩目,但其中隐藏的风险及其带来的巨大损失却被忽视,CoPS创新风险研究亟待学界关注。风险生成机理是风险研究的关键所在。鉴于以往CoPS创新风险研究忽视其 "多主体参与式创新"的本质特性,本文引入利益相关者视角,构建起"利益相关者权利非对称-机会主义行为-CoPS创新风险"的风险生成机理理论模型,实证分析总体支持了研究假设,但各利益相关主体之间存在一定差异,主体间关系强度对风险生成机理存在前端调节作用。

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企业创新管理方式选择与创新绩效研究

杨百寅, 高昂

2013, (3): 41-49.

摘要 ( 2026 )

PDF(1121KB) ( 2731 )

基于浙江省数百家高科技企业的创新管理数据,本研究发现领导者创新意识确立、创新文化建设、创新制度完善、研发机构设立、研发经费投入以及产学研项目合作是企业推进创新工作的主要方式。实证检验结果显示创新软环境对于企业技术进步、效益提升和创新能力均有显著的积极影响,研发机构建设对企业技术进步和效益提升均有显著贡献,研发资金投入则对企业技术进步有显著正向影响。当企业面临激烈的市场竞争时,创新软环境对企业创新能力提升有更为积极的促进作用,同时产学研合作对于企业效益提升与创新能力表现出显著的正向影响。本研究进一步调查分析影响企业技术创新绩效的主要因素以及目前企业所面临的最大的困难,更为全面的展示当下我国高科技企业的创新与发展现状。

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公司创业精神对创业绩效的影响路径——基于珠三角公司的实证研究

杜海东, 张锦

2013, (3): 50-57.

摘要 ( 1934 )

PDF(1742KB) ( 2735 )

虽然很多学者相信机会识别和资源整合在公司创业精神和绩效之间起了中介作用,但了解"如何发生作用"的知识却十分缺乏。基于235家珠三角公司实证研究并辅以案例分析,得出如下结论:(1)渐进式公司创业精神对机会识别和资源整合的促进作用,在成长型市场和东方文化的情境下影响强度更大;(2)激进式公司创业精神对机会识别和资源整合的促进作用,在成熟与竞争市场和西方文化的情境下影响强度更大。研究结论丰富了公司创业精神和绩效关系的相关理论,对公司创业实践,尤其是中国公司施行创业精神的实践具有指导意义。

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行业竞争属性、公司特征与社会责任关系研究——基于上市公司的实证分析

杨忠智, 乔印虎

2013, (3): 58-67.

摘要 ( 1867 )

PDF(894KB) ( 2837 )

本文以2008-2010年沪深上市公司的经验数据为样本,结合我国特有的行业竞争属性,从公司规模、资本结构、盈利能力、产权性质和股权结构等公司特征方面对影响上市公司社会责任履行的因素进行了分析。实证结果表明,公司社会责任的履行不仅受公司自身特征的影响,还受所在行业竞争属性的影响。垄断程度较高的行业履行社会责任要好于竞争程度较高的行业,但行业竞争属性不同的公司特征对社会责任的履行程度影响是有差异的。公司特征因素对社会责任的影响因行业而变,与该行业竞争状况密切相关。

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变革型领导和心理授权对员工创造力的影响

刘景江, 邹慧敏

2013, (3): 68-74.

摘要 ( 2341 )

PDF(945KB) ( 2673 )

员工创造力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织效能和组织生存的重要因素。以114名来自浙江15个企业的领导和员工为样本,本研究揭示了探讨变革型领导对员工创造力的作用机制。研究发现,变革型领导正向影响员工心理授权和员工创造力,且员工心理授权在变革型领导和员工创造力两者之间起部分中介作用。因此,为提高员工创造力,领导者不仅需要塑造自身的变革型领导风格,而且需要努力为员工营造一种心理授权的氛围。

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外国创业风险投资企业在华投资的区位选择

尹国俊, 曾可昕

2013, (3): 75-83.

摘要 ( 1997 )

PDF(902KB) ( 2329 )

本文构筑了能力资源整合理论的分析框架,将企业对外投资的区位选择与企业自身所具有的能力资源、战略动机结合起来进行动态考察,构建了区位选择模型。同时以在华外国创业风险投资企业为样本进行实证分析,检验理论的正确性,并得出创新性的结论与针对性的对策。

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基于ISO26000的企业社会责任绩效评价模型研究

齐丽云, 魏婷婷

2013, (3): 84-92.

摘要 ( 1907 )

PDF(1318KB) ( 2548 )

以G3标准和ISO26000《社会责任指南》为基础,本研究界定了企业社会责任绩效评价的八个社会期望主题,即责任治理、经济发展、人权、劳动实践、环境、公平运营、消费者问题和社区发展,在此基础上,通过访谈和问卷调查法收集数据,进而采用结构方程模型的方法构建了企业社会责任绩效评价模型。以交通运输行业为例进行模型检验和企业社会责任绩效评价,针对评价结果对样本企业进行排序并给出相应的分析说明,进一步证明了该模型的有效性,同时为交通运输行业企业社会责任实践的发展提供了一定的指导和帮助。

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关系绩效与离职倾向的实证研究: 以团队信任为中介变量

刘雪梅, 赵修文

2013, (3): 93-98.

摘要 ( 1891 )

PDF(942KB) ( 2651 )

本文研究关系绩效对离职倾向的影响,引入团队信任作为中介变量,收集不同类型企业的调研数据,运用结构方程模型对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:关系绩效不仅能够降低员工的离职倾向,而且二者之间的关系通过团队信任的完全中介作用实现。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论,并指出有待进一步研究的问题。

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服务企业顾客参与对员工创新行为的影响研究

张红琪, 鲁若愚

2013, (3): 99-105,136.

摘要 ( 2515 )

PDF(1787KB) ( 2854 )

激发员工的创新行为,让员工参与到服务创新过程中是研究人员和服务企业共同面临的重要课题。而顾客参与有利于员工创造力的发挥,本文在对相关文献进行回顾与分析的基础上提出了顾客参与、顾客满意度和员工创新行为之间关系的理论假设模型。采用问卷调查法进行结构方程分析,得出实证结果包括:顾客参与对员工创新行为的影响;顾客满意度对员工创新行为的影响;创造性地将顾客满意度引入到顾客参与和员工创新行为之间的关系,发现了顾客参与影响员工创新行为的内在机理。为顾客行为和员工行为关系的研究提供了理论基础,并得到了一些具有实践价值的结果和启示。

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欠发达地区国际科技合作的环境依赖分析——来自重庆的证据

尹希果, 李后建, 印国樱

2013, (3): 106-114.

摘要 ( 1660 )

PDF(1037KB) ( 2221 )

欠发达地区不良的国际科技合作环境不仅能够直接影响国际科技合作的可能性,而且其负面效应还可以通过国际关系决策的相互依赖性而放大,从而严重影响了科技进步及生产力的发展。本文从经济环境、文化环境、政策环境和法律环境四个维度着手,并使用SEM-PCA方法首次将欠发达地区国际科技合作环境因素引入实证研究领域。实证研究结果表明:(1)对于欠发达地区来说,文化环境对其开展国际科技合作可能性影响的作用最大,在文化环境中,人员素质及文化的融合已经成为欠发达地区与其他国家或地区竞争国际科技合作伙伴的优势;(2)欠发达地区国际科技合作的可能性并不依赖于当地的经济环境;(3)吸引其他具有技术优势的国家或地区与欠发达地区进行国际科技合作的一个重要原因在于欠发达地区有着稳定而又优惠的政策;(4)与欠发达地区进行国际科技合作的伙伴看重的是在欠发达地区能够进行法律风险规避和节约交易成本的优势。

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基于多属性群决策方法的障碍诊断模型

陈晓红, 杨立

2013, (3): 115-121.

摘要 ( 2262 )

PDF(1025KB) ( 2453 )

将多属性群决策方法和指标偏离度的思想结合,提出基于多属性群决策方法的障碍诊断模型。模型首先对诊断目标进行多层次分解,然后集结专家对属性的判断矩阵,对指标偏离度进行综合量化运算,得到各层次指标的障碍水平,最后对指标障碍水平进行排序分析。该模型克服了主观赋权的局限,提供了障碍诊断的新思路,拓展了多属性群决策方法的应用。利用该模型对我国531家中小企业上市公司2010年的成长性障碍进行了诊断,得到各个公司在成长能力、盈利能力、资金营运能力、市场预期和公司规模5个方面的障碍水平,深化了中小企业成长性评价的研究,同时也验证了模型的有效性。

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低质量专利的识别方法及应用研究

张米尔, 胡素雅, 国伟

2013, (3): 122-127.

摘要 ( 1998 )

PDF(991KB) ( 2739 )

随着专利申请授权数量的快速攀升,低质量专利也大量涌现,这给专利管理带来很大困扰;面对海量的专利数据,如何构建有效的低质量专利识别方法,筛选出其中的低质量专利是一项紧迫的工作。基于专利质量与专利维持的相关分析,研究提出低质量专利的识别方法和定量指标;以电通信领域的发明专利为研究样本,对低质量专利进行定量识别和评价分析。

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中国电动汽车技术水平国际比较研究——基于跨国专利的视角

杨利锋, 陈凯华

2013, (3): 128-136.

摘要 ( 2137 )

PDF(1278KB) ( 3187 )

在利用主要国家专利机构的专利数据对电动汽车技术发展水平和趋势进行分析的基础上,引入跨国专利(transnational patents)概念,以避免在利用专利数据进行国际技术比较中"本土优势"的影响,客观评价主要国家电动汽车相对技术水平。构建跨国专利比例指标,对主要国家电动汽车技术的国际化程度进行比较研究,并引入专利比较优势指数分析主要国家电动汽车技术的比较优势。统计结果表明,中国电动汽车技术发展迅速,但是与日本、美国等国家依然存在较大差距,主要表现在国际专利申请数量少、专利国际化程度低等方面;中国在电池及电池控制技术领域存在比较优势,而电机及电机控制技术存在明显的比较劣势,中国需要进一步加强电机技术的研发以推动电动汽车产业的整体平衡发展。

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影响高校专利转化的因素分析和对策研究

王瑞敏, 滕青, 卢斐斐

2013, (3): 137-144.

摘要 ( 2038 )

PDF(879KB) ( 3036 )

高校是人才集聚和知识集聚的地方,随着建设创新型国家战略的实施,高校的科技投入在不断加大,科技成果数量成快速增长趋势,然专利成果转化数量并不尽人意,受到社会各界的关注。文章以抽样数据分析和描述性统计数据为基础,从高校惯性价值观对专利转化的影响,高校职称评审政策导向对专利转化所产生的影响,高校专利的价值判断对转化的影响,高校专利与产业关联度对专利转化的影响,国家专利政策性导向对高校专利转化所产生的影响,中小企业技术创新能力对高校专利转化所产生的影响,市场技术中介服务能力对高校专利转化的影响等七个方面分析了高校专利转化所受的制约因素,并从高校、政府、市场技术中介、企业四方联动角度,提出了一系列提高高校专利转化率的对策与建议。

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高校技术转让单因素效率研究

许治, 杨风

2013, (3): 145-153.

摘要 ( 2069 )

PDF(1266KB) ( 2570 )

高校技术转让是联系学术研究与产业界生产实践的中间环节,是高校服务社会功能的重要体现。本文利用2000-2009年期间面板数据,以高校技术转让为产出变量,测度我国高校技术转让人员与资金单因素效率,并从高校分布地域、规格、隶属和类型四个角度对两种单因素效率进行探讨。结果表明:我国高校技术转让效率均值仅为46.48%,且人员效率与资金效率均值也保持在一个较低的水平,仅为46.90%和37.61%,除北京、浙江外,其他人员投入、资金投入绝对数均较高的区域,其人员效率与资金效率都处在相对较低的位置;从学校类型来看,重点院校与普通高校单因素效率差异不显著,相比其拥有的优质创新资源而言,还有较大的提升空间。本文的研究表明,国家继续加大对高校投入的同时,还应切实提高投入要素,尤其是资金要素的资源利用率,扭转高校科研工作供给导向倾向。

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组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系

李云, 李锡元

2013, (3): 154-160.

摘要 ( 1783 )

PDF(968KB) ( 2790 )

关键职业经理人的离职往往给企业以重创,以职业经理人为对象研究其组织承诺问题很有现实意义。通过对207个有效样本的统计分析,发现组织因素满意度与职业经理人的组织承诺正相关;组织信任在组织因素满意度与感情承诺间发挥了部分中介作用,但在组织因素满意度与持续承诺间的中介作用不显著;职业承诺对组织因素满意度与其组织承诺的关系有调节作用。最后提出了提升职业经理人组织承诺的相应建议。

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