科研管理

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中国科研产出学科分布的演化与成因

李宁

2019, 40(1): 1-11.

摘要 ( 257 )

本文利用Scopus数据库收录的1996-2015年科研论文数据分析中国科研产出的学科分布。通过回归分析和差异分析，着重研究中国科研产出学科分布的历史演化特征，并探讨其成因机制。研究发现，在科研产出的学科分布方面，中国与世界主要国家之间存在较大差异，学科间失衡严重。历史演化分析表明中国的科学分布逐渐与世界水平趋同，但尚未达到主流科技大国的均衡水平。本文从历史事件、国家发展战略需求、制度安排、文化因素等方面分析了上述特征的成因机制，特别强调路径依赖的主要作用，并探讨了相关的科技政策问题。

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我国“科学-技术-经济”产出的动态关系测度研究——基于“科学-技术”交互的视角

陈悦，宋超，徐芳

2019, 40(1): 12-21.

摘要 ( 155 )

正确认识科学、技术和经济三者之间的关系，把握科学技术和经济发展间相互作用的规律，有着极其重要的理论和实际意义。基于此背景，本文从科学与技术交互的视角，运用向量自回归模型、脉冲响应函数以及方差分解的方法，试图对我国科学、技术和经济产出三者间的动态关系进行模型分析。研究结论显示，科学产出和技术产出之间相互促进；相比技术产出，科学产出可以更好地促进经济产出；经济产出促进技术产出的效果要好于对科学产出的促进作用；进一步得出，“科学-技术”交互效应是存在的，并且对经济产出具有重要推动作用，经济发展情况对“科学-技术”交互效应的实现也有着重要影响。

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组织距离、知识流动对联盟企业突破式创新的影响

尹航，张雨涵，刘佳欣

2019, 40(1): 22-31.

摘要 ( 343 )

本文基于战略管理理论和知识管理理论，研究组织距离对战略联盟企业突破式创新的影响，并探索知识流动在其中扮演的中介作用。同时，引入知识保护能力作为调节变量，从而构建了本研究的理论模型。以471家战略联盟企业为研究对象，采用回归分析方法进行实证检验。结果表明：技术距离越远越有利于联盟企业实现突破式创新，社会距离越近越有利于联盟企业突破式创新；知识获取和知识泄漏在技术距离和社会距离与突破式创新之间发挥部分中介作用；知识保护能力负向调节知识泄漏与突破式创新之间的关系。

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从个体吸收能力到组织吸收能力的演化——以知识共享为中介

邹波，张巍，王晨

2019, 40(1): 32-41.

摘要 ( 293 )

吸收能力是如何从个体层次上升到组织层次的，一直是理论关注的焦点。与既往研究采取相对静态的解释视角不同，本研究基于个体间互动的视角，提出个体间知识共享是由个体吸收能力向组织吸收能力演化的中介变量，通过运用275家企业数据的实证检验，本研究部分证实了这一假设。同时，实证结果还表明，知识交流平台和组织共同愿景正向影响个体间知识共享绩效，组织决策集中化程度负向影响组织吸收能力。本研究在理论上揭示了由个体吸收能力向组织吸收能力演化的内在机制，研究结论对于指导企业提升吸收能力具有现实指导意义。

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无形技术外溢与区域自主创新——以桂林市为例的实证分析

张建清，刘诺，范斐

2019, 40(1): 42-51.

摘要 ( 177 )

通过构建R&D存量测算模型，对比分析区际贸易、投资和无形技术外溢对区域自主创新的影响机制，并以桂林市为例进行实证分析。研究发现：无形技术外溢短期内显著促进了桂林自主创新能力的提高，但长期看来则呈现负效应；区际贸易技术外溢对桂林自主创新的促进作用大于无形技术外溢；投资技术外溢未能显著促进桂林自主创新能力的提高。此外，桂林市R&D投资对其自主创新能力提升也起到了推动作用，虽然其贡献要小于区际贸易和无形技术外溢，但其正效应持续时间更长。

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资源拼凑、团队即兴与初创企业新产品开发绩效

周健明张新圣陈明

2019, 40(1): 52-60.

摘要 ( 245 )

本研究构建了资源拼凑、团队即兴与初创企业新产品开发绩效关系的理论模型，通过运用结构方程模型对广州地区133家初创企业研发团队问卷调查数据进行实证研究发现：（1）资源新目的重组不但对初创企业新产品开发绩效产生显著的直接正向影响，而且还分别通过研发团队的认知即兴和行为即兴两个中间变量对初创企业新产品开发绩效产生显著的间接正向影响；（2）资源将就使用和资源就地取材对初创企业新产品开发绩效均没有显著的影响，但资源将就使用仍然会通过研发团队行为即兴，对初创企业新产品开发绩效产生显著的间接正向影响，而研发团队资源就地取材也会通过团队认知即兴和行为即兴，正向影响初创企业新产品开发绩效；（3）研发团队的团队即兴包括认知即兴和行为即兴，均对初创企业新产品开发绩效产生显著的直接正向影响作用。

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派系及联络企业的创新能力评价

赵炎，韩笑，栗铮

2019, 40(1): 61-75.

摘要 ( 256 )

近年来，随着企业间结盟方式逐渐趋于多元化，企业个体间竞争的模式正在向基于派系间竞争模式转化。本研究基于社会网络的理论，以中国9个高新技术行业2010-2015年联盟创新网络的数据为样本，对联盟网络中的派系类别及派系间联络企业对企业创新能力的影响进行研究。结果发现，目前中国的高新技术产业派系林立程度较大，跨派系融合度较低；研发优势派系、契约式派系及纯商业型派系对企业的创新能力产生显著的正向影响；派系间联络企业负向调节纯商业型派系对企业创新能力的影响。本研究对企业进行派系的选择及派系关系的管理具有重要的理论及现实指导意义。

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渠道学习对创新能力的影响：组织惰性的视角

付晓蓉，栾睿，庞晶

2019, 40(1): 76-88.

摘要 ( 368 )

本文研究渠道双元学习对创新能力的影响机制，探讨了该过程中组织惰性的中介作用与双元平衡的调节效应。运用SPSS20及SMARTPLS3.0对234家中小企业渠道管理者的问卷数据进行实证分析，结果表明：（1）渠道双元学习对创新能力有显著影响；组织惰性在渠道双元学习和渠道创新之间起中介作用；（2）渠道学习对创新能力的提升存在双向影响；关系惯性与知识惰性在双元学习与组织创新之间的影响过程中有显著差异：探索式学习克服组织惰性，有利于创新能力的提升；利用式学习强化关系惯性，对创新能力的提升存在负面效应；（3）双元平衡在学习对知识惰性产生影响的过程中起到调节作用。本研究结论有益于拓展渠道理论的研究视野，补充完善了渠道研究的理论框架，对渠道成员通过双元学习提高应对高度变化的市场环境的能力有一定的指导意义。

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三维打印技术的潜在风险识别：跨学科主题词挖掘视角

李牧南,王流云

2019, 40(1): 89-104.

摘要 ( 194 )

在智能制造和工业互联网的体系架构中，三维打印（增材制造）是重要的核心技术之一。但是，当前大部分针对三维打印的相关研究更多聚焦于创新和市场潜力。针对三维打印技术普及和产业化可能带来的健康、环境和生态风险等问题，相关研究则较为零散，而且分布在化学、材料、物理、生物和环境等不同专业和研究领域。这给相关的科技政策制定和预防式公共治理措施出台带来了一定的信息阻塞和决策障碍。此外，目前有关新兴技术潜在风险识别的理论和实证研究均较少，相关的量化分析尤甚，可以认为是当前科技评价和技术管理研究领域的盲点之一。针对当前有关新兴技术潜在风险识别与评估的相关科学问题，本文提出了一个基于朴素机器学习思想的跨学科主题词挖掘框架，并结合当前较为热点的三维打印技术进行了实证分析。理论和实证分析显示，本文提出的跨学科主题词挖掘框架对于某个具体新兴技术潜在风险的分析，具有一定的内容识别效果，这对于相关的公共治理决策和科技政策制定，或许具有一定的参考价值和积极意义。

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非正规部门竞争对企业创新行为的影响研究

孙焱林温湖炜周凤秀

2019, 40(1): 105-0.

摘要 ( 196 )

现有文献多从宏观层面关注非正规部门的规模变化，很少关注其对微观企业行为的影响。本文利用世界银行营商环境调查数据，考察来自非正规部门的竞争对中国制造业企业创新投入、创新方式以及创新类型等决策的影响。实证结果表明：非正规部门竞争会倒逼企业增加创新投入，对企业的研发投入和研发强度均有显著的正向影响；从创新类型来看，新增的创新资源主要用于产品创新、技术升级以及提高个性化生产能力，对以改善产品质量和降低生产成本为核心的流程创新没有显著影响；从创新方式来看，非正规部门竞争会加剧企业之间的模仿创新和抑制企业的自主创新。政府需要规范非正规生产单位的灰色竞争行为，引导其从模仿生产向草根创新创业过渡。

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市场导向、资源拼凑与商业模式创新的关系研究

周飞，沙振权，孙锐

2019, 40(1): 113-120.

摘要 ( 271 )

市场营销导向的概念被认为是战略营销的基石，然而有关市场导向对企业创新的影响效果却一直饱受争议。基于资源建构主义理论，本研究基于反应型市场导向和先动型市场导向的差异，从资源拼凑的视角研究市场导向与商业模式创新之间的关系。研究结果表明：（1）先动型市场导向对商业模式创新有显著正向影响，而反应型市场导向对商业模式创新存在倒U型影响；（2）先动型市场导向和反应型市场导向对资源拼凑均存在显著正向影响；（3）资源拼凑分别在反应型市场导向和先动型市场导向与商业模式创新之间起到了部分中介作用。

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竞合视角下网络关系强度、竞合战略与企业绩效

王建平吴晓云

2019, 40(1): 121-130.

摘要 ( 265 )

从竞合视角，以价值网络理论为基础，通过国泰安数据库CSMAR选取246家企业为样本，运用因子分析、相关分析以及Bootstrap方法，研究价值网络情景下中国企业网络关系强度影响绩效的内在机理及作用机制。同时，将竞争战略与合作战略界定为二维构念的竞合战略，通过实证研究表明：中国当前情境下，网络关系强度显著正向影响企业绩效；合作战略与竞争战略在其中均发挥中介效应，且合作战略的中介效应明显大于竞争战略；网络内部差异性显著强化了网络关系强度与合作战略间的正向关系，但对网络关系强度与竞争战略间关系的调节作用则不显著。以上结果表明，在强网络关系下，企业应采用合作战略为主，竞争战略为辅的战略配置模式；在弱网络关系下，则应采取相反的战略配置。此外，企业在运用合作战略时，应特别注重网络内部差异性的作用和影响。

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高管团队社会资本对CSR负面事件的缓解效应——基于产品市场视角

刘媛媛徐沛钰刘靖瑜

2019, 40(1): 131-138.

摘要 ( 214 )

基于产品市场视角，本文采用多元回归分析方法，考察企业社会责任（CSR）负面事件对产品市场竞争力的影响，以及高管团队社会资本的缓解效应。研究发现：CSR负面事件会显著降低企业产品市场竞争力；道德型负面事件比能力型负面事件对企业产品市场竞争力的消极影响更强；CSR负面事件对竞争行业企业产品市场的消极影响比垄断行业企业更为明显；高管团队社会资本可以显著缓解CSR负面事件对企业产品市场竞争力的冲击。

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企业推动SCSR项目实施机制研究

程聪，池仁勇，张伟

2019, 40(1): 139-150.

摘要 ( 155 )

SCSR项目的终极目标是保证企业在获得显著经济效益的同时促进社会福利增长，那么，如何来推动SCSR项目实施将是企业乃至社会面临的重要问题。本文以当前我国主要大城市中兴起的滴滴专车、一号专车等专车服务业务为研究对象，采用案例分析与实证检验相结合的混合方法进行探讨，发现企业SCSR项目在实施过程中涌现出了目标导向、市场反应、经济效益和声誉机制等战略特质，这些特质是促发并维持企业持续推进SCSR项目运作的主要驱动因素。此外，研究还发现，围绕SCSR项目的不同利益相关者，他们所关注的SCSR项目战略特质也存在显著差异，重视企业经营的利益相关者，其对于SCSR项目战略特质的关注程度依次是经济效益、目标导向、声誉机制和市场反应。而关注社会福利的利益相关者，其对于SCSR项目战略特质的重视程度则依次是市场反应、经济效益、声誉机制和目标导向。本文的研究结果对于我国企业如何更好地实施SCSR项目提供了积极的指导建议。

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组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究

刘宁张正堂赵燕梅

2019, 40(1): 151-158.

摘要 ( 278 )

行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点，实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象，从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响，以及物质主义特性在其中的调节作用。通过312对研发人员与上司配对的一手数据，对被中介的调节模型进行实证检验。分析表明，创新奖酬的实施对研发人员创新行为有促进作用，员工的创新意愿在其中起到部分中介作用。个体的物质主义特性调节了组织创新奖酬与研发人员创新意愿之间的关系。对于高物质主义者而言，组织创新奖酬对员工创新意愿的影响作用更强。特别地，员工的物质主义特性对创新奖酬与员工创新行为之间关系的调节作用是以创新意愿作为中介。

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内部社会资本、二元学习与研发团队创造力

戴万亮杨皎平李庆满

2019, 40(1): 159-169.

摘要 ( 236 )

团队成员工作积极性不高与创造力不够是阻碍研发团队创新的最大问题，良好关系下的团队成员知识交流与思维碰撞对于研发团队创造力至关重要。以二元学习为中介变量，知识异质性为调节变量，构建了内部社会资本影响研发团队创造力的有调节的中介效应模型。采用结构方程模型，基于308个研发团队的数据的实证研究发现：结构资本和认知资本对研发团队创造力的直接影响显著，而关系资本对研发团队创造力的直接影响不显著；二元学习在结构资本及认知资本与研发团队创造力的关系中扮演部分中介角色，而在关系资本与研发团队创造力的关系中扮演完全中介角色；知识异质性正向调节二元学习中介效应。本研究有助于加强对团队创造力影响因素及作用机理的了解，也为提高研发团队创造力提供借鉴。

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领先用户研究：概念，测量与影响因素

王楠，张士凯，陈劲

2019, 40(1): 170-177.

摘要 ( 337 )

研究领先用户，可以了解未来市场发展趋势和捕捉用户需求变化，开发更具市场潜力的新产品或服务等，并增加企业新产品或服务的竞争优势。但相关研究尚未成熟，且国内研究十分缺乏。基于相关外文数据库对领先用户理论研究的重要成果进行了梳理，深入分析了领先用户的概念、量表与测量和影响因素等。研究发现：（1）领先用户是指在特定领域处于重要市场前沿地位（领先市场趋势），并期望从满足需求的解方案中获得高收益（高期望收益）的用户；（2）量表包括领先市场趋势和高期望收益两个基本维度；（3）影响因素由领域相关变量、领域独立变量和动机构成。最后，对未来研究方向进行了展望，以期为国内学者进一步研究领先用户及企业与领先用户合作进行新产品开发提供参考。

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多维计量指标融合下的学者综合影响力评价研究——以基因编辑领域为例

王菲菲，贾晨冉，王筱涵

2019, 40(1): 178-190.

摘要 ( 307 )

学者影响力反映学者的学术水平，甄别综合影响力优异的学者有助于推动科学研究的发展。通过构建基因编辑领域学者的学术文献影响力、学术合作影响力、学术引用影响力、社会影响力以及网络社区影响力间的结构方程模型，探究多类指标对各维度影响力的作用程度，结果发现学术迹、合作引用强度、引文网络PageRank值、Altmetrics-h指数均在各层面影响力有更高的贡献作用，Researchgate类指标在揭示网络社区影响力中作用相当。利用天际线算法对基因编辑领域学者进行综合影响力评价实证，发现涵盖Researchgate指标的评价体系可帮助遴选更多学术水平优秀的学者，结果与领域研究的实际推动者较为一致，进一步证实了该多维综合评价体系的可行性以及Researchgate类指标作为补充性指标进行学术评价的有用性。以上结论均可为科技评价理论拓展和应用实践提供一定参考。

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基于复杂网络多尺度的科研合作模式研究方法

刘亮，罗天，曹吉鸣

2019, 40(1): 191-198.

摘要 ( 227 )

运用网络科学理论解析科研合作网络的结构特征，借以阐明科研主体的合作模式和行为机制，是当前科研合作关系研究的重要方向。基于复杂网络多尺度理论，研究构建了科研合作模式自宏观、中观到微观的多尺度分析方法，包括全局、模块和模体基本概念、一般方法及科研涵义；进而运用于实际复杂网络领域科学家合作网络中，有效揭示了不同尺度的合作模式和行为机制。研究提供了科研合作系统模式监测、分析和管理的层次化思路和方法。

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外在激励、内在激励对高校教师科研绩效的影响

刘广虞华君

2019, 40(1): 199-208.

摘要 ( 247 )

探索激励因素影响高校教师科研绩效的机理对于创新我国高校科研激励体制具有重要意义。通过703份高校教师的有效调查问卷，在EFA分析外在激励、内在激励和科研绩效的结构维度基础上，应用SEM的路径分析方法实证检验外在激励和内在激励分别对科研绩效的影响。EFA研究结果表明：外在激励包括薪酬激励、考核激励和晋升激励；内在激励包括创新激励、成就激励和社交激励；科研绩效包括过程绩效和结果绩效。路径分析研究发现：第一，薪酬、考核和成就的激励不影响过程绩效，而晋升、创新和社交的激励不仅影响而且能通过它进一步影响结果绩效。第二，通过晋升和社交的激励不能直接影响结果绩效，直接通过薪酬、考核、创新和成就的激励对结果绩效产生消极影响。第三，过程绩效（科研态度和行为）是激励因素能够真正发挥作用的中间变量和关键变量。上述成果对我国高校科研管理改革有一定的参考价值。

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