科研管理

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大数据时代企业创新管理变革的分析框架

丁雪辰柳卸林

2018, 39(12): 1-9.

摘要 ( 288 )

信息技术的发展使企业从多个源头捕获海量数据成为可能，大数据作为新型资产是企业获得竞争优势的重要元素。目前学术界对于大数据如何影响现有的创新管理理论和企业的创新管理实践并未做系统性论述。本文通过文献回顾和案例分析，结合大数据的特征，从大数据对企业创新模式、创新参与主体、创新战略以及创新组织四个方面分别进行探讨，认为大数据背景下企业创新管理将呈现迭代创新、平台战略、海量用户参与的趋势。文章提出了大数据对创新管理范式影响的概念框架，为大数据时代的企业创新实践提供思路与借鉴。

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网络嵌入视角下中层管理者对企业创新的影响

谢荷锋贺桥辉牟腊春

2018, 39(12): 10-17.

摘要 ( 211 )

基于网络嵌入视角，文章对中层管理者在企业创新中的角色进行了系统分析，并采用问卷获取数据，检验了中层管理者的角色行为对企业创新绩效的影响。结果发现：中层管理者的角色行为对企业创新绩效具有显著的影响，其中员工间的情感共鸣、知识共享和行为共振发挥着显著的中介作用。这一发现对于理解并发挥中层管理者在企业创新中的作用，具有一定的理论和实践价值。

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并购资源互补性、海外子公司自主权与技术创新

李飞陈岩

2018, 39(12): 18-29.

摘要 ( 309 )

基于2001-2012年中国上市公司技术型海外并购样本数据，本文运用事件研究法和多元回归模型实证检验海外并购中资源互补性对并购方技术创新的作用机制与结果，考察海外子公司自主权的调节机制，研究结果表明，海外并购中，资源互补性正向影响并购方技术创新；海外子公司自主权正向调节资源互补性与并购方技术创新的关系。进一步考察中国综合竞争优势的二次调节机制，发现利用中国市场规模优势增强子公司自主权的调节作用，且在国有控股子样本中更为显著，而寻求海外技术优势削弱了自主权的调节作用；传统制造和非国有企业寻求海外品牌优势增强了自主权的调节作用。本文的研究结论突破了基于传统发达国家所有权优势的研究范式，提出了不同类型企业利用母国综合竞争优势的技术创新兑现机制，为企业通过精准并购，优化海外互补性资源的整合，实现跨越式创新发展提供了理论依据。

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政策组合对领先市场形成的影响分析—以新能源汽车产业为例

郭雯陶凯李振国

2018, 39(12): 30-36.

摘要 ( 212 )

新能源汽车作为我国战略性新兴产业，近十年来一直受到国家政策的大力扶持。目前已连续三年实现了全球销量第一，形成了新能源汽车的领先市场。本文从政策组合的视角出发，从综合性、一致性和均衡性三个指标测度政策组合的特征，采用多元线性回归分析验证政策组合对新能源汽车领先市场形成的影响。结论说明，推动新能源汽车产业发展的供给、需求与环境面政策组合的综合性和一致性对领先市场的形成产生了显著正向影响。但各类型政策内部组合的一致性对领先市场的影响并不显著。

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高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新的关系研究

胡保亮赵田亚闫帅

2018, 39(12): 37-44.

摘要 ( 265 )

本文旨在研究高管团队行为整合通过跨界搜索的中介作用影响商业模式创新的机制。为此，本文提出了高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新三者之间关系的研究假设，并通过层次回归分析对来自177家企业的问卷调查数据进行实证分析检验了这些假设。研究结果表明：高管团队行为整合对商业模式创新具有显著的正向影响；供应侧搜索、需求侧搜索与跨地理空间搜索对商业模式创新具有显著的正向影响；高管团队行为整合能够分别通过供应侧搜索、需求侧搜索与跨地理空间搜索的中介作用影响商业模式创新。本文对于发展商业模式创新前因及其机制理论，以及对于拓展高管团队与商业模式创新关系理论具有重要的意义，对于高管团队推进商业模式创新进而提升企业绩效具有重要的指导意义。

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高强度的环境规制能够促进国内大气科技创新吗？——以〖SO〗_2排放控制技术为例

林玲赵子健曹聪丽

2018, 39(12): 45-52.

摘要 ( 227 )

从理论上来说，波特弱假说涉及双重外部性问题，即大气污染的负外部性和技术创新的正外部性，环境规制和知识产权保护合力才能予以切实彻底解决，而后者并没有得到普遍重视。本文认为，波特弱假说需要考虑知识产权保护强度。以SO_2排放控制技术为例，本文运采用2000-2013年省际省份面板数据，结合固定效应模型进行实证研究检验了知识产权保护对于波特弱假说的作用。结果发现，当知识产权保护较弱时，环境规制对大气科技创新具有呈现负向影响；。只有当知识产权保护较强时力度超过一定阈值时，环境规制才会对大气科技创新产生正向影响，波特弱假说成立。此外，环境规制和知识产权保护影响大气科技创新的交叉效应主要出现在企业，而非科研院所和个人，创新主体存在明显的差异性。

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研发联盟中契约完备程度对隐性知识获取影响的实证研究

王龙伟宋美鸽李晓冬

2018, 39(12): 53-60.

摘要 ( 225 )

随着市场竞争的不断加剧，隐性知识成为决定企业竞争优势的根本因素。基于交易成本理论，该研究探讨了研发联盟中契约完备程度与隐性知识获取之间的关系，并分析了竞争强度与程序公平对上述关系的调节作用。通过来自于中国196个研发联盟样本数据的实证分析，该研究发现契约完备程度与隐性知识获取之间存在着显著的倒U型关系；竞争强度负向调节该倒U型关系，而程序公平对上述关系没有显著的影响。

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核链网互动对产业集群升级的影响

江青虎，余红剑，杨菊萍

2018, 39(12): 61-68.

摘要 ( 266 )

构建了核（核心企业）链（全球价值链）网（集群网络）互动影响产业集群升级的概念模型。基于浙江典型产业集群的调查数据进行实证分析，表明：（1）集群外网络较集群内网络对核心企业的知识获得影响更大；（2）集群内网络较集群外网络对核心企业的知识输出影响更大；（3）核心企业的知识获得和知识输出均对产业集群升级产生正向影响，在产业集群的创新与升级中发挥着主导作用。研究结论进一步深化了产业集群升级理论，对产业集群升级有一定指导意义。

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创新、社会责任与产品海外形象——来自世界新兴市场的经验证据

张思雪林汉川

2018, 39(12): 69-77.

摘要 ( 233 )

对于在新兴市场或发展中国家提升中国产品的海外形象，创新和企业社会责任哪个更为重要？本文基于来自中亚六国的海外消费者的302份调查问卷数据，通过使用多重中介模型，对提升中国产品海外形象的主要路径和策略重点进行了经验分析。结果表明，消费者定位与中国产品海外形象正相关；基于技术的创新和基于市场的创新是中国企业提升在发展中国家产品形象的重要中介；消费者感知的企业社会责任对提升中国产品在发展中国家的形象也具有显著的中介效应。进一步研究显示，基于技术的创新、基于市场的创新和消费者感知的企业社会责任，对于提升中国产品在发展中国家的海外形象具有同等的重要作用，这一结论与其他地区创新优于企业社会责任的战术重点形成反差。研究结果对于中国产品在发展中国家实施“走出去”战略具有重要借鉴意义和参考价值。

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基于社会网络分析的区域创新关联网络研究

苏屹，韩敏睿，雷家骕

2018, 39(12): 78-85.

摘要 ( 249 )

以我国29个省市2000年至2015年的发明专利授权数为样本，应用Eviews软件，在对样本数据进行平稳性检验及格兰杰因果关系检验的基础上，构建区域创新关联关系网络。论文采用社会网络分析的方法，并运用Ucinet软件，分析我国区域创新关联关系网络发展状况。实证研究表明：区域创新关联关系网络整体密度为0.1687，各子群密度仍有较大差异；第一、四子群的密度明显差异于第二、三子群的密度，且第四子群省市数量最多；区域创新关联关系网络内部的各省市创新关联关系分布不均，子群间的融合度也较差。

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中国城市创新空间溢出效应测度及分解

程开明章雅婷

2018, 39(12): 86-94.

摘要 ( 558 )

城市聚集了不同才能、教育、文化和语言背景的人群，为创新的产生及溢出创造良好环境。本文依据2009～2012年全国272个地级以上城市的面板数据，利用Moran’s I系数发现城市创新产出具有明显的空间自相关性，进而基于负指数衰减空间权重矩阵选择个体固定空间杜宾模型开展城市创新空间溢出效应的测算，并利用求偏微分法分解出空间杜宾模型下各自变量对因变量的直接效应、间接效应和总效应，考察全国及东中西部地区城市创新空间溢出随地理距离的变动模式。结果表明：(1)我国城市创新活动具有显著的空间正溢出效应，且在不同空间权重矩阵下和不同地区表现出较强的稳健性，但地区之间的溢出效应差异较大。(2)科技经费支出、科技人员数量、城市经济发展水平和外商直接投资均对城市创新产出产生促进作用，其中科技经费支出与人均GDP的空间溢出总效应、直接效应和间接效应都很明显。(3)全国城市创新空间溢出效应从150公里到1000公里范围内显著为正，650公里处效应最强；东部、中部及西部地区的城市创新空间溢出效应分别在150公里、550公里及750公里处达到最大值。

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股权集中度、管理者薪酬组合与自主创新投资

刘振,刘博

2018, 39(12): 95-102.

摘要 ( 253 )

基于代理理论和创新理论，探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本，运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法，实证分析了不同控制权性质企业，股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投资之间的关系。研究结果显示：（1）在国有控股高新技术企业，股权集中度越高，管理者货币薪酬越高，股权薪酬越低，较低的股权薪酬诱导管理者提高货币薪酬；在非国有控股高新技术企业，股权集中度越高，管理者货币薪酬越低，股权薪酬越高，较高的股权薪酬强化了管理者提高货币薪酬的权力。（2）在国有控股高新技术企业，增加货币薪酬会诱导管理者降低企业自主创新投资，而在非国有控股高新技术企业，增加货币薪酬会激励管理者提高企业自主创新投资；在国有控股或非国有控股高新技术企业，管理者股权薪酬对企业自主创新投资均具有“N型”影响关系。

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外部创新氛围对服务创新绩效的影响机制研究

高孟立范钧

2018, 39(12): 103-112.

摘要 ( 200 )

外部创新氛围对服务创新绩效有重要的影响，但对其具体的作用机理现有文献还未进行深入剖析。基于国内外相关文献梳理，探索性地提出以双元学习能力为中介变量的外部创新氛围对服务创新绩效影响的概念模型，并通过对212家知识密集型服务企业的实证研究发现：（1）政策氛围、竞争氛围和合作氛围均能对服务创新绩效产生积极的正向影响；（2）知识获取和知识利用均对服务创新绩效具有积极的正向影响；（3）同时追求知识获取和知识利用反而会对服务创新绩效产生负向影响；（4）知识获取在政策氛围、竞争氛围与服务创新绩效之间起到完全中介作用，而合作氛围对服务创新绩效的影响需要通过知识获取和知识利用的完全中介作用。

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供应链企业的商业模式创新机制研究

陈广仁，唐华军

2018, 39(12): 113-122.

摘要 ( 282 )

本文依托产业价值链的“微笑曲线”，结合供应链的“四流”价值流要素，构建供应链服务行业的价值链模型，接着结合商业模式创新的理论视角，应用探究性和案例性研究方法，对供应链企业从创新战略与创新路径两个维度研究商业模式创新机制，最后以实践案例进行分析。研究得出三点结论：在商业模式创新机制方面，企业可实施商流、物流、信息流和资金流四大价值流管理创新战略；企业可遵循专业性精深创新和综合性拓展创新两条路径；企业实施商业模式创新需要以其拥有的关键资源和能力以及依托其在所属行业的价值链模型作为参照基础。

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制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业关系研究

孙秀丽，赵曙明，白晓明

2018, 39(12): 123-130.

摘要 ( 243 )

基于高管团队风险视角，本文首次提出“制度支持—高管团队冒险倾向—公司创业”的路径作用过程，检验了行业增长这一重要行业特征在整个作用机制过程中所起到的调节作用，京津冀地区五个城市227家企业样本的实证研究结果支持了所提出的有中介的调节模型：制度支持能够显著提升公司创业，高管团队冒险倾向在其中发挥了部分中介作用，行业增长对制度支持与高管团队冒险倾向、制度支持与公司创业之间的关系以及高管团队冒险倾向的中介作用都具有显著的正向调节作用。

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制度环境与技术能力对家族企业治理转型的影响研究

徐细雄淦未宇

2018, 39(12): 131-140.

摘要 ( 196 )

代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题，也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础，构建博弈模型揭示了法律制度、经理人市场和企业技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理，并利用中国家族控股上市公司数据进行实证检验。研究发现，宏观层面的法律制度、经理人市场及微观层面的技术能力均对家族企业治理转型进程产生重要影响。具体来讲，家族企业所在地区的投资者保护越完善，经理人市场越发达，创始人家族越倾向将控制权让渡给职业经理人；反之，则更倾向选择子女接班。此外，企业技术生产率越高，家族企业治理转型对制度环境的依赖性越弱，越容易实现由家族治理向职业经理人治理转型。

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农业企业网络能力影响因素及其机理研究

李飞星胡振华

2018, 39(12): 141-151.

摘要 ( 230 )

论文以农业企业为研究对象，通过结构方程建模方法，运用实地调研数据对企业网络能力、区位嵌入条件、企业家才能、竞争力之间的影响机理进行了实证研究。结果显示，网络能力的二个维度即网络愿景能力和网络构建能力对企业竞争力呈现出极强的正向影响，企业家才能以中介角色影响网络愿景能力、网络协同能力维度与企业竞争力间的关系。区位嵌入条件可增强网络愿景能力、协同能力对企业家才能的正向影响，却会减弱网络构建能力对企业家才能的正向影响。区位嵌入条件通过网络协同能力促进企业竞争力提升，区位嵌入条件在企业家才能与企业竞争力关系中无调节影响，区位嵌入条件更多地从自然方面影响农业企业竞争力，而网络协同能力是利用社会网络方面的能力，着重点是企业家的主观能动性。关键词：网络能力；企业家才能；企业竞争力；区位嵌入条件；农业企业

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顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究

谢凤华顾展豪范曦

2018, 39(12): 152-161.

摘要 ( 237 )

服务行业顾客参与特性导致多数服务从业者与顾客一直会有密切接触，并且在“顾客至上”这一服务业最高准则“压迫”下，即使顾客存在不当行为，服务从业者也被迫“笑脸迎人”，但员工有正常的情感需求，这种不良服务环境的常态化，容易导致员工负面情绪和行为，最终可能造成顾客、企业、员工三输的局面，故顾客不当行为正逐渐成为服务行业以及从业者重大的工作阻碍。本研究从一线服务型企业员工角度出发，探索在面对面的服务情境下，顾客不当行为各维度对一线服务人员报复倾向与离职倾向的影响，并检验情绪失调在其中的中介作用以及卷入程度的调节作用。研究结果显示顾客不当行为三个维度（言语侵犯、无理要求、违规行为）对于员工情绪失调影响显著，从而导致员工产生报复倾向和离职倾向，卷入程度在其中具有一定的调节作用。

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渠道冲突后第三方介入对关系修复的影响

谢庆红，王嘉馨，江柱忠

2018, 39(12): 162-170.

摘要 ( 206 )

有效的冲突管理能缓解渠道冲突对关系质量的消极影响，有利于双方关系的修复。现有渠道组织间关系修复的文献关注二元结构下冲突方的自主修复。网络社会的渠道关系已由二元演变为多元关系，第三方介入冲突管理不仅必要而且必然。本文基于社会平衡理论和第三方介入的权变模型，研究渠道冲突后，第三方介入对关系修复的影响；化解不同类型的冲突（情感冲突和认知冲突）应采用的介入方式（过程介入和结果介入）。本研究使用情景模拟实验法，设计2×2的组间实验，收集221份有效样本，运用SPSS 23进行实证分析。研究发现：渠道冲突后的第三方介入有助于关系修复；介入方式和冲突类型的交互效应显著。本文拓宽了渠道冲突管理的主体，丰富了渠道关系修复理论与文献，为渠道成员管理渠道关系提供了思路。

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员工建言行为对团队创造力的作用机制

邓今朝,喻梦琴,丁栩平

2018, 39(12): 171-178.

摘要 ( 325 )

采用现场调查方法，以湖南、湖北、福建、广东和浙江等地企事业单位614名员工、93个不同职能的工作团队为研究对象，分析探讨了员工建言行为对团队创造力的影响及其内在的认知作用机制。研究结果表明：员工建言行为对团队创造力有显著的正向影响，交互记忆系统中的专长和信任维度采用现场调查方法，以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位614名员工、93个团队为对象，应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现：员工建言对团队创造力有显著的影响，交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有部分中介作用，而知识共享则有完全中介效应，团队学习行为在员工建言对团队创造力作用中有正向调节效应。在两条作用路径中，团队学习行为越高，员工建言对交互记忆系统（知识共享）的积极作用越大，进而对团队创造力的影响越强。

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专利质量视角的专利代理人胜任特征模型研究

谷丽阎慰椿丁堃

2018, 39(12): 179-188.

摘要 ( 270 )

专利代理是将创新成果转化为专利权的重要环节，专利代理人是与专利质量密切相关的专利制度实践者，是专利制度有效运转的重要支撑。专利代理人是与专利质量密切相关的专利制度实践者，对于专利代理人胜任特征的研究能为我国专利质量的提升提供有力的依据和借鉴。本研究从专利代理人的胜任特征内涵入手，构建专利代理人胜任特征的理论框架，运用多元统计分析中的因子分析方法进行深入研究，在实证研究的基础上构建专利代理人胜任特征模型，并对每项胜任特征的内涵进行剖析。研究结果表明：专利代理人的胜任特征是一个多维层次结构模型，胜任特征模型由九项胜任特征构成，分别为：知识结构、技能经验、外语技能、职业能力、社交能力、个人品质、发展动机、职业素养、业务素养。针对专利代理人胜任特征模型的讨论，能够为我国专利质量的提升以及专利代理服务行业的发展提供有益的参考和建议。

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