2021年, 第42卷, 第3期　
刊出日期：2021-03-20

  

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  数字创新生态系统：理论构建与未来研究

  张超 陈凯华 穆荣平

  科研管理. 2021, 42(3): 1-11. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.001

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  数字化重塑了创新主体之间的价值共创方式，拓展了现有创新生态系统理论，引发关于数字创新生态系统的思考。本文提出数字创新生态系统的两种表现形式：创新导向的数字生态系统（又称“数字创新生态系统Ⅰ型”）以及数字赋能的创新生态系统（又称“数字创新生态系统Ⅱ型”）。创新导向型的数字生态系统旨在促进数字创新的产生、应用与扩散，这一围绕数字主体而形成的创新生态系统延续了数字生态系统收敛性、可扩展性、自生长性和模块性的基本特征。数字赋能的创新生态系统是数字化进程与创新主体间价值共创行为深度融合的结果，实现了创新生态系统内主体、结构、制度、功能和演进的数字化转型。数字创新生态系统Ⅰ型与Ⅱ型彼此渗透、相互促进，改进了创新主体之间的价值共创方式，推动了创新能力与创新效能的全面提升。最后，建议未来研究从案例分析、形成机制分析、发展战略分析、政策研究和监测研究等方面来健全和完善数字创新生态系统理论。
  
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  中国企业基础研究偏好异质性的影响因素分析

  王芳, 赵兰香, 戴小勇

  科研管理. 2021, 42(3): 12-22. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.002

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  中国企业的基础研究投入与发达经济体的企业存在较大差距，被认为是制约产业核心技术能力发展与突破性创新的重要原因，因此探究中国企业开展基础研究的影响因素具有重要的理论与政策意义。本文通过分析北京中关村科技园区2005—2015年的企业调查数据，发现从事基础研究的企业在劳动生产率、规模、成立时间、资本密度等特征方面系统性区别于不从事基础研究的企业；企业人力资本水平对从事基础研究倾向性和基础研究强度具有显著的正向影响；研发补贴能够有效促进企业从事基础研究，同时国有企业更倾向于开展基础研究。企业基础研究偏好的异质性反映出，处于不同技术能力阶段的企业具有差异化的研发战略和吸收能力。
  
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  后发装备制造企业价值链转型升级路径分析——逃离“俘获型”价值链

  胡峰, 袭讯, 俞荣建, 向荣, 谢杰, 张月月

  科研管理. 2021, 42(3): 23-34. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.003

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  中国装备制造企业正面临“高端回流”与“低端分流”的双重竞争，探究后发装备制造企业参与全球价值链转型升级路径有助于克服低端锁定效应。文中通过“是什么？”、“为什么？”和“怎么办？”的递推逻辑，深挖路径设计契机，主要结论有：依据知识编码程度、生产复杂程度和低端节点发展潜力3个指标差异，将全球价值链分为市场型、模块型、关系型等5种类型；进一步核算知识编码指数等判识中国后发装备制造企业全球价值链主要参与类型为俘获型；并且后发者在参与全球价值链的各阶段中最容易在升级阶段被“俘获”。鉴于上述结论，本文提出了向具有高边际效益和高平衡关系的价值链转型以及链外升级两条“逃离”路径。
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  企业文化生态位测度系统：量表开发与基模构建

  程艳 赵国浩

  科研管理. 2021, 42(3): 35-45. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.004

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  本文源于企业文化建设实效性、情景性的现实需求，基于生态位“态”“势”理论， 借鉴DenisonOCQ企业文化测度模型的相关指标与其他本土研究成果，建立包括“态”（企业文化特征）、“势”（企业文化价值）两个子系统的企业文化生态位系统，将企业文化测度模型由强调内在禀赋的考量拓展到对经营绩效作用强度的评价。首先，运用SSIP过程聚焦已有研究成果及企业需求确定企业文化生态位测度系统的初始指标，继而使用因子分析方法对初始指标进行修正归纳，开发出新量表，进一步提升企业文化测度指标的适用性和准确性。其次，据此建立企业文化测度生态位系统基模，运用VensimPLE软件进行仿真模拟，分析企业文化生态位系统基模各构成因子、子系统间的正反馈关系，验证其系统性、动态性及有效性。
  
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  政企关系与产能过剩： 基于中国制造企业微观视角

  汪涛, 颜建国, 王魁

  科研管理. 2021, 42(3): 46-60. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.005

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  中国企业产能过剩的成因一直是经济学界的热门研究问题。但是，以往研究大多站在宏观行业视角或者政府视角，鲜有从企业微观视角来研究中国企业产能过剩的前因。本文基于资源基础观和制度理论的整合视角，研究了民营制造企业的政企关系如何影响其产能利用率。基于对2005年世界银行的中国营商环境调查数据进行分析，结果发现民营制造企业的政企关系与其产能利用率之间具有U型关系。研究还发现这种U型关系在地方经济增速趋势较差时期，以及企业内部治理水平较低的情况下更加显著。本文研究丰富了有关中国企业产能过剩的研究，对微观企业与宏观政策制定者都有着较大的启示意义。
  
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  企业异质性区位变化对环境规制的影响研究

  赖俊明, 欧阳驹

  科研管理. 2021, 42(3): 61-70. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.006

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  为了更好地解释落后或欠发达地区招商引资与环境保护“两难困境”产生的原因，通过对基于FCVL模型框架分析环境政策、企业区位变化以及环境污染的内在传导机制的分析，从微观角度较详细地刻画了异质性企业的区位转移活动，同时分析了在合作与非合作的环境规制政策情况下，相应的均衡区位的形成以及污染量的显性解，为进一步进行实证研究提供了直接的理论支撑。对于贸易成本这一环境污染区域传导机制中的关键因素，通过对2010—2018年中国工业制造业38个行业动态面板模型的广义矩估计。研究表明，企业拥有的总资本大小对环境规制具有直接正向的影响，又能够通过单位产品产生的污染量、消费者价格指数和总资本大小的中介效应间接影响环境规制。实证研究表明，在较高的贸易自由度下非合作的环境规制会增加总污染量，合作的环境规制可以降低总污染量。
  
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  商业孵化型平台生态系统的价值共创机制：小米案例

  张化尧 薛珂 徐敏赛 郑晓云 方学礼

  科研管理. 2021, 42(3): 71-79. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.007

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  小米公司的快速成长造就了一个商业孵化型平台生态系统的典型案例，本研究通过对小米案例的分析揭示了这种系统内行为主体的价值共创机制。研究的数据广泛收集于多种媒体并经过实地采访确证，关注孵化阶段小米对生态链企业的资源支持和运行阶段生态链企业对整个平台生态系统的资源反哺两个方面，得到了系统的资源支持关系模型，并讨论了孵化平台在价值创造中的重要性和整个平台系统的成长机制问题。研究对多/双边市场理论和平台生态系统理论带来了补充，克服了价值链理论和社会网络理论在解释平台生态系统中的理论不足，对管理实践具有丰富的启示。
  
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  互动导向、战略柔性与制造企业服务创新绩效

  冯文娜 刘如月

  科研管理. 2021, 42(3): 80-89. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.008

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  本文从资源能力视角解释用户驱动制造业企业服务创新的过程逻辑，基于动态资源基础观和价值共创理论分析互动导向、战略柔性对服务创新绩效的影响。使用Amos 240对319家样本企业的调查数据进行实证检验。研究发现：（1）战略柔性在互动响应能力、顾客授权、顾客价值管理与服务创新绩效之间起部分中介作用，在顾客理念与服务创新绩效之间的中介作用不显著。（2）售后服务情景下资源柔性对互动导向与服务创新绩效的中介作用高于协调柔性，相反，增值服务情景下协调柔性的中介作用更显著。研究在还原互动导向多维度构念的基础上，发现制造业企业服务创新需打破组织边界引入用户参与价值共创，依据资源柔性与协调柔性的演化水平为用户提供创新性服务。
  
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  政产教研共建创新方法实训咨询平台路径探析

  李娜 余翔

  科研管理. 2021, 42(3): 90-96. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.009

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  从虚拟组织的视角考察创新方法实训咨询平台的组建基础、运营环境。运用战略分析方法，结合政策文本、推广案例，辨析政府、企业、高校、智库在创新方法实训咨询平台中的最优协作关系模式，即政府由经办者转为促进者，高校和智库是核心建设和维护方，企业是需求提出和资源供给方。以“用什么教”“怎样教”“谁来教”“谁来学”“办得好”等为线索，运用优选法挖掘创新方法实训咨询过程中教学资源、核心教学模块、特色训练方法、师资建设、培养对象选拔、平台品质管控方式等关键控制节点的有效建设机制。
  
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  基于多层网络的科技创新政策府际合作机理

  刘晓燕 侯文爽 单晓红

  科研管理. 2021, 42(3): 97-108. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.010

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  伴随创新主体多样化、创新领域跨度化，创新政策制定主体间协调的府际关系成为提升政策有效性的重要因素。本文从同层级政策主体关系特征、跨层级政策主体扩散及响应特征入手，构建府际关系多层网络分析模型，探索网络内府际合作机理，并以中央和北京市为例进行实证研究。结果表明，处于网络核心位置及政策扩散影响力大的中央政策主体对同层级的中央政策主体合作具有推动作用，具有共同合作伙伴的中央政策主体及不同政策扩散对象的中央政策主体间更易形成合作关系；政策相似性对同层级地方政策主体合作具有促进作用，而地方政策主体的政策响应及中央政策主体的合作伙伴数量会抑制同层级地方政策主体的合作，中央政策主体间合作对地方政策主体间合作的推动效应不显著。
  
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  基于专利信号的质押融资模式、困境与对策

  胡成 朱雪忠

  科研管理. 2021, 42(3): 109-119. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.011

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  为推动以企业科技创新能力为审核重心的新型专利质押融资模式顺利实施，本文运用信号博弈模型对该融资模式实施的市场均衡状态进行分析，结合博弈模型中的参数研究了其实施的困境。结果发现，该融资模式在实施过程中存在“专利质押融资市场失灵”与“质押融资市场效率低下”的问题。建议政府采取措施加大专利数量伪装的经济成本、技术成本与失信成本，保障专利质押融资市场有效运行，在此基础上组合运用贷款补贴与科技政策工具调控可融资的企业数量，以提升专利质押融资的整体市场效率。
  
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  中国经济发达地区高校技术创新溢出研究

  李文辉, 陈依楠, 江涌芝, 利雪莹, 邱钰杰

  科研管理. 2021, 42(3): 120-130. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.012

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  采用2000—2015年合作申请专利、专利技术转移信息，借助熵值法、社会网络分析法和典型案例分析法，以广州为例研究了经济发达地区高校技术创新溢出能力时空分异特征和机制模式。研究发现：（1）技术创新合作溢出行为具有较强的空间邻近偏好，与技术创新合作溢出相比，技术创新转移溢出的空间敏感度较小，组织锁定效应更强。（2）技术创新溢出能力持续稳步增长，合作溢出具有持续渐进性，转移溢出具有周期滞后性，吸收技术创新溢出的能力与该省份国内生产总值具有正相关关系，与交通距离呈负相关关系，但结果不显著。（3）技术创新溢出机制模式包括传统直接模式、联合研发模式和学术创业模式等8种，企业需求是促进技术创新溢出的主要因素。
  
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  城市群规划引导下的政府合作与区域创新能力

  徐圆 施永莉

  科研管理. 2021, 42(3): 131-138. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.013

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  本文以11个城市群规划的颁布作为一项准自然实验，采用多期双重差分法，从创新视角考察城市群的经济效应。结果显示：（1）城市群规划的实施对城市群的区域创新活动具有正向推动作用。（2）原先集群程度和一体化程度越高、内部技术水平越接近的城市群收益越大；相比较大城市和中心城市，非中心城市和规模越小的城市在城市群规划实施后创新活动的增长更明显。（3）这其中的作用机制在于城市群规划能够引导地方政府积极合作，打破物理边界，寻求区域创新合作，促进内部一体化程度加深。
  
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  社会资本对虚拟社区用户忠诚的影响

  张洁梅 马悦杰

  科研管理. 2021, 42(3): 139-149. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.014

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  虚拟社区用户忠诚对于虚拟社区的长期可持续性发展尤为重要。本研究以知识分享行为（知识共享数量和质量）为中介变量，探讨社会资本（信任、社会联结性、共同愿景）和外部动机（互惠动机、声誉动机）对社区忠诚的作用机理，并通过结构方程模型进行验证。研究结果表明，信任和外部动机通过知识共享数量和质量对社区忠诚有显著正向影响，社会联结性仅通过知识共享数量对社区忠诚有显著影响；信任和外部动机对知识共享数量和质量有显著正向影响，社会联结性仅显著影响知识共享数量，而共同愿景对知识共享数量和质量均无显著影响；知识共享行为对社区忠诚有显著正向影响，并且知识共享质量对社区忠诚的影响更显著。该结论为企业重视虚拟社区用户知识分享行为从而吸引和留住虚拟社区用户提供了决策支持，为企业更好的运营虚拟社区并利用虚拟社区获得可持续发展提供了重要启示。
  
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  不同发展阶段下专利池创新的显著推动因素研究

  张利飞, 陈辉, 苏梦遥

  科研管理. 2021, 42(3): 150-159. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.015

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  以中国AVS专利池作为实证对象，研究不同发展阶段下专利池创新的显著推动因素。研究表明，政府政策支持在AVS专利池组建期和成长期成为推动创新的显著因素，由于技术标准架构下的专利池具有公共品属性，早期专利池需要政府介入以避免市场“失灵”，同时减少各企业“等待和观望”行为。由于竞争性技术MPEG-2专利池与AVS专利池的发展周期不同步，以及MPEG-2专利池专利逐步到期等原因，致使竞争性技术的发展在AVS专利池成长期成为显著推动因素，而在成熟期却与AVS专利池创新呈负相关关系。产业发展需求在AVS专利池成熟期成为显著推动因素，这时进一步推动产业链上下游企业支持使用专利池技术成为关键。
  
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  私营企业家外部环境风险感知与企业创新投入

  徐炜锋, 阮青松, 王国栋

  科研管理. 2021, 42(3): 160-171. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.016

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  企业家是私营企业中的灵魂人物，企业家在企业创新战略的制定中发挥了决定性作用。本文使用中国私营企业调查（CPES）数据库，研究了企业家外部环境风险感知对企业创新投入的影响。具体的，我们按照综合因子得分将企业家外部环境风险感知划分为高值组与低值组，使用PSM的方法，估计了高值组企业与低值组企业创新投入的平均差异水平（ADL）。研究发现：企业家市场环境风险感知越强，企业创新投入水平越高；而企业家制度环境风险感知越强，企业创新投入水平越低；综合来看，企业家外部环境风险感知越强，企业创新投入水平越低。在企业创新投入决策中我国私营企业家风险规避动机强于风险寻求动机，而且低个人地位感知度的企业家的风险规避动机强于高个人地位感知度的企业家。
  
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  建设性自恋型领导和中层管理者创新创业行为

  张海涛 肖岚 李鹏 陈古鹏

  科研管理. 2021, 42(3): 172-179. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.017

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  自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题。本研究以48名企业一把手和302名直接下属配对数据为样本，采用HLM等方法，从上下级关系视角探讨了建设性自恋型领导对中层管理者内创新创业行为的作用机制，跨层次分析结果表明：（1）建设性自恋型领导对中层管理者创新创业自我效能感和其内创新创业行为均有显著正向作用；（2）中层管理者创新创业自我效能感显著促进其内创新创业行为；（3）中层管理者创新创业自我效能感在建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为之间起部分中介作用；（4）企业内创新创业环境正向调节建设性自恋型领导和中层管理者内创新创业行为的关系；（5）中层管理者创新创业自我效能感中介了建设性自恋型领导和企业内创新创业环境的交互对中层管理者内创新创业行为的影响。
  
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  产品创新绩效偏离、双元学习与企业家导向

  刘瑞佳 杨建君 邓程

  科研管理. 2021, 42(3): 180-190. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.018

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  产品创新是一个“发明+商业化”的过程。为得到较高的产品创新绩效，企业不仅需要良好的新产品开发绩效（发明）做支撑，还需要在新产品的商业化过程中，具有相匹配的创新成果转化绩效。基于此，文章以知识基础观和理性行为理论为理论基础，探讨企业新产品开发绩效与创新成果转化绩效之间的偏离，即产品创新绩效偏离对双元学习平衡和互补的影响，并引入企业家导向这一企业产品创新过程中的关键情境要素，分析其对偏离和双元学习平衡或互补之间关系的调节作用。利用国内257家制造业企业的有效问卷数据检验理论模型，研究结果显示：（1）偏离负向影响双元学习的平衡，正向影响其互补；（2）当企业的新产品开发绩效大于或等于创新成果转化绩效，即偏离为正时，企业家导向加强了正偏离与双元学习平衡之间的负向关系，削弱了正偏离与双元学习互补之间的正向关系；（3）当企业的新产品开发绩效小于创新成果转化绩效，即偏离为负时，企业家导向削弱了负偏离与双元学习平衡之间的负向关系，加强了负偏离与双元学习互补之间的正向关系。
  
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  地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究

  唐于红, 赵琛徽, 毛江华, 丁振阔

  科研管理. 2021, 42(3): 191-200. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.019

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  本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论，在等级制度和高权力距离的中国文化背景下，从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据,采用层级线性回归模型对假设进行检验，本研究发现员工主动性行为正向影响其创新绩效，领导-成员交换关系中介了二者之间的正向关系，领导地位威胁感知削弱了员工主动性行为与创新绩效、员工主动性行为与领导-成员交换关系之间的正向关系。研究结果为员工主动性行为的研究提供了新的视角和框架，同时对企业管理实践有一定的现实意义。
  
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  职业生涯韧性对职业-组织双重承诺的作用机理

  宋国学

  科研管理. 2021, 42(3): 201-208. https://doi.org/10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.03.020

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  职业-组织双重承诺的兼得对于人力资源管理具有非常重要的意义。文章以新入职毕业生为研究对象，在理论研究的基础上构建了职业生涯韧性对新入职毕业生的职业-组织双重承诺的作用机理模型，在滚雪球便利抽样调查数据的基础上，运用多层次线性模型等方法进行实证检验。研究发现，职业生涯韧性对新入职毕业生的职业承诺和组织承诺具有正向影响作用，心理契约对职业生涯韧性与双重承诺的关系具有调节作用，关系型心理契约对两者关系具有正向调节作用，交易型心理契约对两者关系具有负向调节作用。