科研管理

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (3): 135-140,145.

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战略性人力资源管理作用机制研究综述

张剑, 徐金梧, 王维才   

  1. 北京科技大学管理学院,北京 100083
  • 收稿日期:2005-01-06 出版日期:2006-05-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:张 剑(1967-05-08),女(汉),新疆乌鲁木齐人,博士后,北京科技大学管理学院副教授,研究方向:人力资源管理, 组织心理。

Review on the mechanism of strategic human resource management

Zhang Jian, Xu Jin-wu, Wang Wei-cai   

  1. School of Management, University of Science and Technoloy, Beijing 100083, China
  • Received:2005-01-06 Online:2006-05-24 Published:2011-05-16

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摘要： 战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。

关键词: 战略性人力资源管理, 作用机制, 匹配, 资源, 最佳实践, 组织绩效

Abstract: The mechanism of strategic human resource management is the topic which has attracted much attention but is far from being settled. In this article, current theories and researches are reviewed, the meaning and the limitation of various theories are discussed, the main cause of discrepancies is analyzed. Based on these, some promising directions are proposed.

Key words: strategic human resource management, mechanism, fit, resource, the best HRM, organizational performance

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