科研管理

科研管理 ›› 2007, Vol. 28 ›› Issue (3): 142-147.

• 论文 • 上一篇    下一篇

组织惯例及其演进研究

高展军1,2, 李垣1   

  1. 1. 西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049;
    2. 西北政法学院,陕西 西安 710063
  • 收稿日期:2005-06-14 出版日期:2007-05-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:高展军(1972-09 ),男(汉),陕西宝鸡人,西安交通大学管理学院博士生,西北政法学院经贸系讲师,研究方向:企业技术创新与知识管理。
    李 垣(1961-),男(汉),云南曲靖人,西安交通大学管理学院教授、博士生导师,主要研究方向:战略管理与技术创新。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金资助项目:组织网络的管理控制模式与组织创新的关系研究;项目编号:70271026;起止时间:2003.01-2005.12。

Research on organizational routine and its evolution

Gao Zhanjun1,2, Li Yuan1   

  1. 1. School of Management, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049, China;
    2. Department of Economics and Trade, Northwestern Institute of Politics and Law, Xi’an 710063, China
  • Received:2005-06-14 Online:2007-05-24 Published:2011-05-16

PDF

2916

摘要： 组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派,近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应,更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回顾的基础上,基于动态能力理论和组织学习理论建立了组织惯例的一个演进模型。

关键词: 组织惯例, 外生观, 内生观, 演进

Abstract: According to the exogenous and endogenetic forces, there are two streams of researches about the change of organizational routines. Recent researches suggest that the changes of routines not only reflect the responses of managerial goals and environmental pressures, but also are the natural products of organizational learning. Based on the review of prior researches, an evolutionary model of organizational routines deriving from theories of dynamic capabilities and organizational learning is offered.

Key words: organizational routine, exogenous view, endogenetic view, evolution

中图分类号: