科研管理

科研管理 ›› 2007, Vol. 28 ›› Issue (1): 110-117.

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基于激励性与公平性特征的企业文化模式研究

樊耘, 余宝琦, 杨照鹏   

  1. 西安交通大学管理学院,陕西西安710049
  • 收稿日期:2006-01-17 出版日期:2007-01-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:樊 耘(1956-),女,河南渑池县人,西安交通大学管理学院组织管理系主任、教授,博士生导师,主要研究方向为企业文化与变革,合作与竞争战略。
    余宝琦(1982-),女,硕士研究生。
    杨照鹏(1980-),男,硕士研究生。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金资助项目(70672052);陕西省软科学计划(2004KR99)

Corporate culture type research based on motivation and impartiality

Fan Yun, Yu Bao-qi, Yang Zhao-peng   

  1. School of Management, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China
  • Received:2006-01-17 Online:2007-01-24 Published:2011-05-16

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摘要： 公平性与激励性是企业文化所具有的两个主要特征。本文在借鉴前人研究成果的基础上,提出以劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配、职业生涯以及成功标准等七个维度来衡量企业文化激励性与公平性特征,建立了基于七个维度的文化激励性和公平性的评价标准,并依次将企业文化区分为低公平低激励的蜜蜂型、低公平高激励的雄鹰型、高公平低激励的大雁型和高公平高激励的羚羊型等四种不同的文化模式,并详细描述了不同模式的文化对企业产生的影响。

关键词: 激励性, 公平性, 文化模式

Abstract: Motivation and impartiality are the most important characteristics of corporate culture.Based on the former research,the character of motivation and impartiality is discribed.Seven dimensions to describe the criteria of motivation and impartiality are put forward.These dimensions include division of labor,rule of setting goal,control mechanism,information flow,power distribution,career plan and success criteria.Four types of corporate culture are differentiated.They are bee culture,eagle culture,goose culture and antelope culture.Finally,the impact of each culture on corporations is discribed.

Key words: motivation, impartiality, culture pattern

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