[1] 谭红军, 郭传杰, 霍国庆, 苗建明. 科技领导力要素研究[J]. 科研管理, 2007, 28(7): 115-121.
[2] 汤超颖, 朱月利, 商继美. 变革型领导, 团队文化与科研团队创造力的关系[J]. 科学学研究, 2011, 29(2): 275-282.
[3] 吴志明, 武欣. 高科技团队变革型领导, 组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J]. 科研管理, 2006, 27(6): 74-79.
[4] 刘惠琴, 张德. 高校学科团队中魅力型领导对团队创新绩效影响的实证研究[J]. 科研管理, 2007, 28(4): 185-191.
[5] 张伟明, 夏洪胜. 魅力型领导, 下属的信任与团队创新绩效关系的研究[J]. 科技管理研究, 2011, 31(8): 109-112.
[6] 苗青. 服务型领导, 利他导向文化与科研人员成长[J]. 科研管理, 2009(6): 76-82.
[7] Zaccaro, SJ., Kemp, C., Bader, P. Leader traits and attributes[A]. In Antonakis, J., Cianciolo, AT., Sternberg, RJ. (Eds)The nature of leadership(pp. 101-124)[C]. Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications, 2004.
[8] Tubbs, SL., Schulz, E. Exploring a taxonomy of global leadership competencies and meta-competencies[J]. The Journal of American Academy of Business, 2006, 8(2): 29-34.
[9] Howell, J. & Costley, D. L. Understanding behaviors for effective leadership[M]. Upper Saddle River, EUA: Prentice Hall, 2001.
[10] Jokinen, T. Global leadership competencies: a review and discussion. Journal of European Industrial Training[J], 2005, 29(3): 199-216.
[11] 中科院科技领导力研究课题组. 领导力五力模型研究[J]. 领导科学, 2006(9): 20-23.
[12] 李玮, 霍国庆, 肖建华. 基于利益相关者理论的科研团队领导影响力研究—以某研究所为例[J]. 管理现代化, 2011, 21(5): 39-41.
[13] Daft, RL. The leadership experience[M]. South-Western Pub, 2008.
[14] Lincoln, Y. & Guba, E. Naturalistic inquiry[M]. Sage Publication, 1985.
[15] 刘海建, 陈传明. 企业组织资本, 战略前瞻性与企业绩效: 基于中国企业的实证研究[J]. 管理世界, 2007(5): 83-93.
[16] 周浩, 龙立荣. 共同方法偏差的统计检验与控制方法木[J]. 心理科学进展, 2004, 12(6): 942-950. |