科研管理

科研管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (8): 161-168.

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面子、奖罚与知识共享的跨层次研究

段光1,庞长伟1,金辉2   

  1. 1.南京理工大学经济管理学院，江苏 南京210094；
    2.江苏科技大学经济管理学院，江苏 镇江212003
  • 收稿日期:2015-07-10 修回日期:2017-08-04 出版日期:2018-08-20 发布日期:2018-08-21
  • 通讯作者: 段光
  • 基金资助:

    国家自然科学基金：多团队成员身份的有效性：“基于二元性视角的多层次实证研究”（项目编号：71502082，起止日期：2016.1-2018.12）； 中央高校基本科研业务费专项基金:“教研相长？基于多身份理论的研究”（项目编号：30917013105，起止日期：2017.1-2018.12）。

A multilevel analysis of relationships among mianzi, reward/punishment and knowledge sharing

Duan Guang1, Pang Changwei1, Jin Hui2   

  1. 1. School of Economics and Management, Nanjing University of Science and Technology, Nanjing 210094, Jiangsu, China;
    2. School of Economics and Management, Jiangsu University of Science and Technology, Zhenjiang 212003, Jiangsu, China
  • Received:2015-07-10 Revised:2017-08-04 Online:2018-08-20 Published:2018-08-21

摘要： 基于激励的“挤出效应”，研究面子观对个体知识共享行为的影响，以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明：挣面子与知识共享正相关，而丢面子与知识共享负相关；团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用，也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用，表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应。最后，提出了相应的管理建议与对策。

关键词: 挣面子, 丢面子, 奖罚, 知识共享, 跨层次研究

Abstract: The relationship between Mianzi and knowledge sharing (KS) on individual level, and the moderation effect of team sanction on the relationship are studied based on crowding-out effect. The multilevel analysis of 74 knowledge team sample using HLM shows that Mianzigain is positively related with KS and the relationship is negatively moderated by team sanction, Mianziloss is negatively related with KS and the relationship is negatively moderated by team sanction. The crowding-out effect of team sanction on Mianzi is significant. At last, some suggestion are provided in this paper.

Key words: mianzigain, mianziloss, reward/punishment, knowledge sharing, multilevel analysis