核心价值观认同与知识转化的相关性研究—基于国有企业研发人员的数据检验

科研管理 ›› 2014, Vol. 35 ›› Issue (3): 123-130.

核心价值观认同与知识转化的相关性研究—基于国有企业研发人员的数据检验

林昭文¹, 张同建²

1. 广东科学技术职业学院,广东广州 510640;
2. 江苏大学管理学院,江苏镇江 212013

收稿日期:2013-08-19 修回日期:2014-01-13 出版日期:2014-03-25 发布日期:2014-04-01
作者简介:林昭文（1971-），女（汉），广东南海人，教授，研究方向为知识管理。
张同建（1968-），男（汉），江苏新沂人，博士，副教授，研究方向为技术创新。
基金资助:
教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJA630068）：我国企业知识管理实施现状调查及深化机制研究；教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJA630188）：基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究。

Research on correlation between core values identifying and knowledge transferring—Based on the data validation of R&D staff in state-owned enterprises

Lin Zhaowen¹, Zhang Tongjian²

1. Guangdong Institute of Science and Technology, Guangzhou 510640, Guangdong, China;
2. School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang 212013, Jiangsu, China

Received:2013-08-19 Revised:2014-01-13 Online:2014-03-25 Published:2014-04-01

摘要/Abstract

摘要： 国有企业研发人员技术创造力的研究是人力资源开发研究的一个热点。研发人员技术创力体现于成功智力，并受到核心价值观认同的影响。传统的人力资源开发模式局限于管理学科的狭隘领域，一直未能产生明显的作用。本研究基于国有企业研发人员的样本数据，借助于结构方程模型，实证性地检验了核心价值观认同、知识转化和成功智力之间的相关性，发现研发人员核心价值观认同对知识转化存在着积极的促进作用，知识转化对成功智力也存在着积极的促进作用，从而为国有企业研发人员技术创造力的培育提供了一条新颖的途径。

关键词: 核心价值观认同, 知识转化, SECI模型, 成功智力, 研发人员

Abstract: The research of technology creativity of state-owned enterprise R&D staff is a hot topic of human resource development. The technology creativity of R&D staff is reflected in the success intelligence, and is affected by core values recognition. The traditional human resource development model is confined in narrow management subject, and has been unable to produce significant effects. Based on the sample data of state-owned enterprises R&D personnel and by means of structural equation model, the study analyzes the correlation among core value recognition, knowledge transferring and success intelligence, and finds that core value recognition has a promoting role in knowledge transferring, and that knowledge transferring has a promoting role in success intelligence, which may provide a novel way to foster the technology creativity of R&D staff of state-owned enterprises.

Key words: core values identity, knowledge transfer, SECI model, successful intelligence, R&D personnel

中图分类号:

F240

林昭文, 张同建. 核心价值观认同与知识转化的相关性研究—基于国有企业研发人员的数据检验[J]. 科研管理, 2014, 35(3): 123-130.

Lin Zhaowen, Zhang Tongjian. Research on correlation between core values identifying and knowledge transferring—Based on the data validation of R&D staff in state-owned enterprises[J]. Science Research Management, 2014, 35(3): 123-130.

参考文献

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