国有企业研发人员技术创造力的研究是人力资源开发研究的一个热点。研发人员技术创力体现于成功智力，并受到核心价值观认同的影响。传统的人力资源开发模式局限于管理学科的狭隘领域，一直未能产生明显的作用。本研究基于国有企业研发人员的样本数据，借助于结构方程模型，实证性地检验了核心价值观认同、知识转化和成功智力之间的相关性，发现研发人员核心价值观认同对知识转化存在着积极的促进作用，知识转化对成功智力也存在着积极的促进作用，从而为国有企业研发人员技术创造力的培育提供了一条新颖的途径。
Abstract
The research of technology creativity of state-owned enterprise R&D staff is a hot topic of human resource development. The technology creativity of R&D staff is reflected in the success intelligence, and is affected by core values recognition. The traditional human resource development model is confined in narrow management subject, and has been unable to produce significant effects. Based on the sample data of state-owned enterprises R&D personnel and by means of structural equation model, the study analyzes the correlation among core value recognition, knowledge transferring and success intelligence, and finds that core value recognition has a promoting role in knowledge transferring, and that knowledge transferring has a promoting role in success intelligence, which may provide a novel way to foster the technology creativity of R&D staff of state-owned enterprises.
关键词
核心价值观认同 /
知识转化 /
SECI模型 /
成功智力 /
研发人员
Key words
core values identity /
knowledge transfer /
SECI model /
successful intelligence /
R&D personnel
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基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJA630068）：我国企业知识管理实施现状调查及深化机制研究；教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJA630188）：基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究。
