信息技术业公司的自主创新能力是公司成长和发展的关键因素。公司研发项目周期较长、不确定性较大等特点很可能导致基于公司短期经营业绩的薪酬激励方案降低高管加大研发投入的积极性。本文通过对2007-2008年中国信息技术业上市公司研发投入强度和高管薪酬激励的实证考察,结果表明公司董事会通过薪酬方案鼓励公司高管提高研发投入强度以增强公司自主创新能力。而且,研究表明公司薪酬方案更倾向于奖励提高研发投入强度的公司高管团队,而不是公司CEO。
Abstract
R&D investment is both an impetus for growth and a source of competitive advantage for IT companies. The executive compensation plan based on company performance may impede the R&D investment. The relationship between the R&D investment and the executive compensation in China's listed IT companies is examined. The result indicates that the boards of director respond to and promote the R&D investment through the executive compensation plans. The result also suggests that the executive compensation plans are more likely to focus on the top management teams than on the CEOs.
关键词
研发投入 /
高管薪酬 /
创新
Key words
R&D /
executive compensation /
innovation
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基金
内蒙古高等学校科学研究项目"公司研发投入与市场中介研究—内蒙古地区与其他地区上市公司比较研究"(项目编号:NJ10028;起止时间:2010-2012);内蒙古大学文科学术创新团队建设计划项目"可持续发展视角下的公司财务理论与实务研究"(起止时间:2010-2013);内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目"公司研发投入会计确认与投资者保护研究"(起止时间:2010-2012)。
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