科研管理

科研管理 ›› 2011, Vol. 32 ›› Issue (5): 135-140.

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油田开发系统班组长胜任力模型的构建

徐宇栋, 罗程程, 程丽娟, 王晶   

  1. 北京航空航天大学经济管理学院,北京 100191
  • 收稿日期:2010-11-08 修回日期:2011-03-11 出版日期:2011-05-27 发布日期:2011-06-14
  • 作者简介:徐宇栋(1969-),男(汉),浙江绍兴人,北京航空航天大学经管学院2008级博士研究生,研究方向为人力资源管理。罗程程(1987-),女,湖北随州人,北京航空航天大学经济管理学院企业管理专业研究生,研究方向:定制化生产。程丽娟(1985-),女,湖北黄石人,北京航空航天大学经济管理科学与工程专业博士研究生,研究方向:定制化生产与顾客价值管理。王 晶(1960-),男,北京人,北京航空航天大学经济管理学院教授,博士生导师,研究方向:定制化生产、物流与供应链管理等。

The competency model of group leader in the oilfield system

Xu Yudong, Luo Chengcheng, Cheng Lijuan, Wang Jing   

  1. School of Economics and Management, Beihang University, Beijing 100191, China
  • Received:2010-11-08 Revised:2011-03-11 Online:2011-05-27 Published:2011-06-14

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摘要： 本研究通过文献调研、问卷调查以及行为事件访谈的方法,建立了《油田开发系统班组长胜任力量表》。并用SPSS17.0进行探索性因素分析,构建了油田开发系统班组长胜任力模型。本研究的结论表明:油田开发系统班组长胜任力模型中包括九个因子,分别是责任与忠诚意识、道德与行为表率、管理执行能力、团队建设与人际沟通能力、员工利益代表、自我情绪控制、业绩、专业知识与技能、其他个体特征。

关键词: 人力资源, 班组长, 胜任力模型

Abstract: The competency model of group leader in the oilfield system is constructed through literature review, questionnaire survey, and behavioral event interview. The data has been collected by the competency measurement scale and processed by the exploratory factor analysis via SPSS. The results reveal that the competency model of group leader in the oilfield system is composed of nine factors, that is, responsibility and loyalty consciousness, moral quality and behavior example, management executive ability, team building and interpersonal communication, employee benefits representative, self-emotion control, achievements, professional knowledge and skill, and other individual capacity characteristics, respectively.

Key words: human resource, group leader, competency model

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