知识冲突与团队绩效:一个实证研究

张钢, 方珑

科研管理 ›› 2007, Vol. 28 ›› Issue (6) : 12-21.

PDF(1031 KB)
PDF(1031 KB)
科研管理 ›› 2007, Vol. 28 ›› Issue (6) : 12-21.
论文

知识冲突与团队绩效:一个实证研究

  • 张钢, 方珑
作者信息 +

Knowledge conflict and group effectiveness: An empirical study

  • Zhang Gang, Fang Long
Author information +
文章历史 +

摘要

本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。

Abstract

Based on the definition of the knowledge conflict and its types, the group effectiveness and its measurement, the relationship model between the knowledge conflict and the group effectiveness is setup, certain hypotheses are brought forward and investigation questionnaires for the case verification are obtained by visiting more than 120 group-members with group-work experiences in 10 companies. In the last part, the research results are discussed, and the shortage and direction for the further research in this area are analyzed.

关键词

知识冲突 / 团队绩效 / 知识冲突管理

Key words

knowledge conflict / group effectiveness / knowledge conflict management

引用本文

导出引用
张钢, 方珑. 知识冲突与团队绩效:一个实证研究[J]. 科研管理. 2007, 28(6): 12-21
Zhang Gang, Fang Long. Knowledge conflict and group effectiveness: An empirical study[J]. Science Research Management. 2007, 28(6): 12-21
中图分类号: F27   

基金

国家自然科学基金资助项目"企业组织中的知识冲突及其管理"(70372019),2004.1-2006.12。


PDF(1031 KB)

Accesses

Citation

Detail

段落导航
相关文章

/