摘要: 潜在胜任力与软件技术人员的工作绩效密切相关,但由于其难以评估与测量,所以很少在企业中获得有效应用。本文在分析、界定软件工程师工作的基础上,运用BEI方法(行为事件访谈法)与因子分析的方法对软件工程师潜在胜任力特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师潜在胜任力的五项特征,即:成就导向,思维能力,团队协作,主动性,坚韧性。最后,针对研究结果,说明了在管理实践中的建议。
中图分类号:
赵西萍, 周 密, 李 剑, 赵文红. 软件工程师潜在胜任力特征实证研究[J]. 科研管理, 2007, 28(5): 110-114,75.
Zhao Xiping, Zhou Mi, Li Jian, Zhao Wenhong. A positive research on the potential competency feature of software engineers[J]. Science Research Management, 2007, 28(5): 110-114,75.