研发团队激励机制设计的情景分析

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (6): 80-84,143.

研发团队激励机制设计的情景分析

王端旭

浙江大学管理学院,浙江杭州310027

收稿日期:2004-12-01 出版日期:2006-11-24 发布日期:2011-05-16
作者简介:王端旭,(1965-),男(汉),浙江大学管理学院教授,博士。
基金资助:
本文得到国家自然科学基金(项目批准号70272040)资助

Contextual analysis for the design of incentive system in R&D teams

Wang Duan-xu

School of Management, Zhejiang University, Hangzhou 310027, China

Received:2004-12-01 Online:2006-11-24 Published:2011-05-16

摘要/Abstract

摘要： 面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。

关键词: 研发团队, 激励机制, 情景

Abstract: With the increasing task interdependence and technological complexity, more and more companies have adopted teams as primary work units for R&D activities. From contingency perspective, this paper analyzed the contextual factors at organizational, team and individual levels that influenced the design of incentive system in R&D teams.

Key words: R&D teams, incentive system, context

中图分类号:

F241

王端旭. 研发团队激励机制设计的情景分析[J]. 科研管理, 2006, 27(6): 80-84,143.

Wang Duan-xu. Contextual analysis for the design of incentive system in R&D teams[J]. Science Research Management, 2006, 27(6): 80-84,143.

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