科研管理

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (6): 151-157.

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高职高专教师评价指标体系研究

任中普1, 蔡淑琴2, 刘飚3   

  1. 1. ;
    2. 华中科技大学管理学院,武汉430074;
    3. 中南民族大学管理学院,武汉430074
  • 出版日期:2006-11-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:任中普(1965-),男(汉),河南内黄人,华中科技大学管理学院在读博士生;(河南机电高等专科学校校长、教授),研究方向:人力资源管理。
    蔡淑琴(1956-),女(汉),河南开封人,华中科技大学管理学院(教授、博士生导师),研究方向:管理科学与工程。
    刘飚(1970-),男(汉),湖南长沙人,中南民族大学管理学院(副教授、硕士生导师),华中科技大学在站博士后,研究方向:管理科学与工程。
  • 基金资助:

    河南省科技厅基金:高职高专类高校教师评价模式研究, 0613053600。

The higher occupation and senior specialized teacher appraising index system studying

Ren Zhong-pu1, Cai Su-qing2, Liu Biao3   

  1. School of Management of Huazhong University of Science and Technology, Wuhan 430074, China;
    3. School of Management of South-Central University for Nationalities, Wuhan 430074, China
  • Online:2006-11-24 Published:2011-05-16

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2601

摘要： 建立科学、合理、高效的绩效考评体系是高校工作的重点,目前高职高专院校教师评价指标体系极不适应我国高等职业教育发展现状。本文以河南、湖北两地的高职高专院校为调查研究对象,在已经建立的普通高校教师评价指标体系的基础上,运用统计分析的方法,构建了适用于高职高专教师群体的评价指标体系。

关键词: 高职高专教师, 评价指标体系, 统计分析

Abstract: Setting up scientific, reasonable, high efficient performance system is emphases of colleges and unvisities. At present the higher occupation senior specialized teacher’s appraising index system is extremely unsuitable for the present situation of higher occupation education development. This paper investigates the higher occupation senior specialized colleges and universities in Henan and Hubei. Based on the appraising index system that has been found, using statistical analysis method, setting up appraising index system that suit for higher occupation senior specialized teacher.

Key words: the higher occupation senior specialized teacher, appraising index system, statistical analysis method

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