科研管理

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (5): 117-123.

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企业文化与知识型员工心理授权的关系研究

雷巧玲1,2, 赵更申1, 段兴民1   

  1. 1. 西安交通大学管理学院,陕西西安710049;
    2. 西安交通大学人文学院,陕西西安710049
  • 收稿日期:2005-11-15 出版日期:2006-09-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:雷巧玲(1964-),女(汉),陕西大荔人,西安交大管理学院博士研究生、人文学院副教授;研究方向为人力资源管理。
    赵更申(1962-),男(汉),陕西大荔人,西安交通大学管理学院博士研究生;研究方向为企业战略与技术创新。
    段兴民(1940-),男(汉),陕西黄陵人,西安交通大学管理学院博士生导师、教授;研究方向为人力资源管理。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金重点资助项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划资助项目(01JA630034)。

Research on the relationship of different corporate cultures and knowledge-worker's psychological empowerment

Lei Qiao-ling1,2, Zhao Geng-shen1, Duan Xing-min1   

  1. 1. School of Management , Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China;
    2. School of Humanities, Xi'an Jiaotong University , Xi'an 710049 , China
  • Received:2005-11-15 Online:2006-09-24 Published:2011-05-16

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摘要： 为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架, 从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企业提高知识型员工的生产率提供理论指导。

关键词: 企业文化, 知识型员工, 心理授权

Abstract: In order to explore an effective approach to motivate knowledge-worker, the paper reviews the research finding, and points out the lacks of these researches. Then the authors draw a theory model ,and analyze the relationship of person orientation culture , task orientation culture and knowledge-worker's psychological empowerment , the authors wish to give some theory guidance for corporate to improve knowledge-worker's effectiveness.

Key words: corporate culture, knowledge-worker, psychological empowerment

中图分类号: