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科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (2): 145-152.

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论组织理论的新范式

罗珉   

  1. 西南财经大学工业经济研究所,成都 610074
  • 收稿日期:2005-01-26 出版日期:2006-03-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:罗珉(1954-),男(汉),四川成都人,西南财经大学工业经济研究所副所长,教授、博士,研究生导师。
  • 基金资助:

    "大型企业跨部门生产协调机制市场化理论与模型研究"阶段性成果(批准文号70371060)。西南财经大学211二期重点项目:"管理学前沿理论研究"阶段性成果(2003年~2006年)。

On the new paradigm of organizational theory

Luo Min   

  1. Institute of Industrial Economics, Southwestern University of Economics and Finance, Chengdu 610074, China
  • Received:2005-01-26 Online:2006-03-24 Published:2011-05-16

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摘要： 本文认为,组织理论新范式的出现,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话。更重要的是,组织理论范式的论战,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播。

关键词: 范式, 组织概念, 自组织, 组织理论, 组织边界

Abstract: The author thinks that the emergence of new paradigm of organization theories has tricked the dialogue about organizational discourse, organizational construction and criticism, and self transformation of organizations. More importantly, the debate on organizational theory paradigm shows that the new organizational discourse and thought have sped up the communications of new organizational paradigms.

Key words: paradigm, concept of organization, self-organization, organizational theory, organizational boundary

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