科研管理

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (1): 127-132.

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创造性组织环境研究的新进展

张剑, 徐金梧, 王维才   

  1. 北京科技大学管理学院,北京 100083
  • 收稿日期:2004-12-13 出版日期:2006-01-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:张剑(1967-05),女(汉),新疆乌鲁木齐人,博士后,北京科技大学管理学院副教授,研究方向:组织心理,人力资源管理。

Review on researches about creative organizational context

Zhang Jian, Yu Jin-wu, Wang Wei-cai   

  1. School of Management, University of Science & Technololgy Beijing, Beijing 100083, China
  • Received:2004-12-13 Online:2006-01-24 Published:2011-05-16

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摘要： 探讨组织环境因素对员工创造性成绩的影响是工作激励研究领域中的新动向。本文综述了组织环境中关于创造性概念的认识、创造性研究的方法、创造性因素的研究、创造性环境因素特征的研究与创造性环境因素的作用机制研究进展。结论认为创造性组织环境的研究还处于初级阶段,构建更为有效的理论框架,对创造性环境因素的心理意义予以揭示与整合将成为该领域研究中具有突破性意义的工作。

关键词: 创造性, 组织环境, 支持因素, 作用机制

Abstract: It is a new tend within the realm of researches on work motivation. The article reviews the points about the concept of creativity, the methods using in the studies, the studies about creative factors, the characteristics and mechanisms of creative context. We conclude that the studies about creative organizational context are primary. The further task is to put forward an effective theory to reveal and integrate the psychological meanings about creative context.

Key words: creative, organizational context, factors of support, mechanism of function

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