科研管理 ›› 2025, Vol. 46 ›› Issue (3): 1-15.DOI: 10.19571/j.cnki.1000-2995.2025.03.001
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万姿显1,2,张思1,3,俞荣建4,常馨之1
Wan Zixian1,2, Zhang Si1,3, Yu Rongjian4, Chang Xinzhi1
摘要: 目前我国企业数字化转型深陷“重技术,轻需求”误区,资源浪费与成效不高的问题尤为突出。为破解这一难题,本文基于场景驱动视角,通过对一家中国能源销售集团的深入案例研究,构建“三维一核心”的动态适应性模型,探讨如何通过“需求驱动管理数字化”为内核与“场景驱动业务数字化”的双层反馈闭环,提升企业响应内外部需求的动态适应性。研究发现:(1)管理数字化反馈闭环是数字化转型的核心,通过需求识别、场景设计与场景反馈的迭代,保障场景建设与需求适配的适应性,并赋能场景迭代驱动企业动态适应性。(2)场景能力塑造主导数字化转型方向,通过升级技术、加强客户连接和数据驱动,提升企业内外部适应能力,赋能新场景的开拓与创新。(3)数字化场景建设的螺旋升级为价值创造提供动力,促使企业实现应对新技术、新需求、新市场的适应性动态调整。(4)场景驱动的价值创造路径呈现存量提升与增量创造的双重特征,通过管理决策的需求响应与场景迭代,构建绩效反馈闭环,实现动态适应性价值创造。本文提出“数字化场景动态适应性价值创造”概念,揭示需求驱动与场景先行的动态适应性机制,为企业数字化转型的理论发展和实践探索提供系统观和适应性视角,为企业实现高效、落地的数字化转型提供创新思路和实践启示。
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