科研管理

科研管理 ›› 2007, Vol. 28 ›› Issue (6): 12-21.

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知识冲突与团队绩效:一个实证研究

张钢, 方珑   

  1. 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310058
  • 收稿日期:2006-05-31 出版日期:2007-11-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:张 钢(1966-02),男(汉),山东蓬莱人,管理学博士,浙江大学管理学院教授,博士生导师,主要研究方向为组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、技术创新与技术创业管理、创业组织与政策。
    方珑(1982-11),男(汉),浙江杭州人,浙江大学企业管理专业研究生,研究方向为知识管理。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金资助项目"企业组织中的知识冲突及其管理"(70372019),2004.1-2006.12。

Knowledge conflict and group effectiveness: An empirical study

Zhang Gang, Fang Long   

  1. College of Management, Zhejiang University, Hangzhou 310058, China
  • Received:2006-05-31 Online:2007-11-24 Published:2011-05-16

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2542

摘要： 本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。

关键词: 知识冲突, 团队绩效, 知识冲突管理

Abstract: Based on the definition of the knowledge conflict and its types, the group effectiveness and its measurement, the relationship model between the knowledge conflict and the group effectiveness is setup, certain hypotheses are brought forward and investigation questionnaires for the case verification are obtained by visiting more than 120 group-members with group-work experiences in 10 companies. In the last part, the research results are discussed, and the shortage and direction for the further research in this area are analyzed.

Key words: knowledge conflict, group effectiveness, knowledge conflict management

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