科研管理

科研管理 ›› 2006, Vol. 27 ›› Issue (3): 110-115.

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大型科研院所的综合竞争力评价研究

柴国荣1, 徐渝2, 董书宁3   

  1. 1. 兰州大学管理学院,甘肃 兰州 730000;
    2. 西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049;
    3. 煤炭科学研究总院西安分院,陕西西安 710054
  • 收稿日期:2004-07-28 出版日期:2006-05-24 发布日期:2011-05-16
  • 作者简介:柴国荣(1976-),男(汉),甘肃会宁人,兰州大学管理学院副教授,博士,硕士生导师,主要研究方向:评价理论,项目管理,物流与供应链管理。
    徐渝(1946-),女(满),山东青岛人,西安交通大学管理学院教授,博士生导师,中国运筹学会副理事长。
  • 基金资助:

    国家自然科学基金海外杰出青年基金B类项目(70028102)。

Research on comprehensive competence evaluation of large-scale research institutes

Chai Guo-rong1, Xu Yu2, Dong Shu-ning3   

  1. 1. School of Management, Lanzhou University, Lanzhou 730000, China;
    2. Management school, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China;
    3. Xi'an Branch, China Coal Research Institute, Xi'an 710054, China
  • Received:2004-07-28 Online:2006-05-24 Published:2011-05-16

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摘要： 大型科研院所的竞争环境在转制后发生了质的变化,如何科学评价其综合竞争力具有重要的理论意义和实践价值。本文构建了大型科研院所的竞争力评价指标体系,设计了兼顾"功能性"和"协调性"的综合性评价方法,最后运用于煤炭科学研究总院下辖某分院的综合竞争力评价,并根据评价结果对其市场竞争态势进行了分析。

关键词: 科研院所, 综合竞争力, 评价指标体系, 煤炭科学研究总院

Abstract: The competitive environment of research institutes has changed completely since transformed. How to evaluate their competence and formulate development strategy according to competence situation is urgent. The authors construct a competence evaluation system of large-scale research institutes, design a kind of comprehensive evaluation method taking account of functionality and proportionality, apply it to evaluate the competence of one branch of China Coal Research Institute, and analyze its competence situation.

Key words: research institute, comprehensive competence, evaluation system, China Coal Research Institute

中图分类号: