科研管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (10): 67-76.DOI: 10.19571/j.cnki.1000-2995.2021.10.008
魏丽萍1,2,陈德棉2
Wei Liping1,2, Chen Demian2
摘要: 在真实领导力领域,当前研究主要由“以领导者为中心”或“以追随者为中心”的范式所主导,而涉及真实型领导、真实型追随的双元研究比较缺乏。故尝试从双元视角出发,考察领导者-追随者真实行为的匹配对结果的影响及其机制。具体而言,以真实行为的一致性/不一致性为预测变量,心理资本为结果变量,领导-成员交换(LMX)为中介变量,安全依恋为调节变量,结合多项式与响应面方法,对真实行为的匹配效应进行检验。采用问卷调查方式从中国大陆多家企事业单位收集了419份匹配数据。主要研究结果显示:(1)真实行为水平的一致性会显著影响追随者的心理资本:与“低—低”一致相比,“高—高”一致对心理资本的促进作用更大。真实行为水平的不一致性也会显著影响追随者的心理资本,且与不一致的方向显著相关:与“高—低”的匹配相比,“低-高”的匹配对心理资本的促进作用更大。(2)真实行为水平的一致性会显著影响LMX:与“低—低”一致相比,“高—高”一致对LMX的促进作用更大。真实行为水平的不一致性也会显著影响LMX,但不一致的方向带来的差异并不显著。(3)LMX部分中介了真实行为一致性/不一致性对追随者心理资本的影响。(4)安全依恋对真实行为匹配与心理资本之间关系的调节作用不显著。研究揭示了发展真实型领导、发展真实型追随同样重要,为更深入地了解真实领导力发展的有效性问题提供了帮助。