科研管理

科研管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (10): 51-59.

• 论文 • 上一篇    下一篇

晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入

康华1,2,扈文秀1,吴祖光1,赵欣1   

  1. 1.西安理工大学经济与管理学院,陕西 西安710054；
    2.西安理工大学管理科学与工程博士后流动站，陕西 西安710054
  • 收稿日期:2014-11-21 修回日期:2016-03-14 出版日期:2016-10-20 发布日期:2016-10-17
  • 通讯作者: 康华
  • 基金资助:

    国家自然科学基金面上项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究”(71472151)；中国博士后科学项目“高管晋升激励、风险偏好与企业创新”(2014M552472)；陕西省软科学项目“税收激励方式对企业创新投资影响研究”(2015KRM056)。

Promotion Incentive, Growth and R&D Expenditure of ChiNext Company

Kang Hua 1,2, Hu Wenxiu1, Wu Zuguang1, Zhao Xin1   

  1. 1.School of Economics and Management, Xi’an University of Technology, Xi’an 710054, Shaanxi, China;
    2. Postdoctoral Station of Management Sciences and Engineering,
    Xi’an University of Technology, Xi’an 710054, Shaanxi, China
  • Received:2014-11-21 Revised:2016-03-14 Online:2016-10-20 Published:2016-10-17

摘要： 本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响，结果显示：企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关；员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现，企业成长性不会显著调节高管晋升激励与研发投入之间的关系，但企业成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系。

关键词: 晋升激励, 成长性, 研发投入

Abstract: this paper investigated the impact of promotion incentive on R&D strategy with a pooled data sample of the 1145 publicly listed Chinese ChiNext companies for the period 2009-2013. The results showed that the top managers’ promotion incentive was significantly negative to R&D and the staffs’ promotion incentive was significantly positive to R&D. Further evidence showed the growth could moderate the relationship between staff promotion incentive and R&D.

Key words: promotion incentive, growth, R&D