科研管理

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曲婉冯海红侯沁江

2017, 38(1): 1-11.

摘要 ( 1071 )

本文从创新活动的过程模型出发，在充分考虑当前创新活动特征和政策评估面临新挑战的基础上，构建了创新政策评估的系统框架，分析创新活动的参与主体，识别不同类型的政策工具，并提出包含六个步骤的评估流程，开展创新政策的内容评估、过程评估和影响评估。在此基础上，本文以高新技术企业税收优惠政策为对象，结合调查问卷开展政策内容、政策执行和政策效果开展实证评估，进一步验证了构建的创新政策评估框架的实用性。

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主动性人格对员工创新行为的影响与机制

逄键涛温珂

2017, 38(1): 12-20.

摘要 ( 945 )

主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点，已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论，以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本，对员工创新行为（EIB）、主动性人格（PP）、创新自我效能感（ISE）、创新结果预期（IOE）4个变量进行了实证研究，探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制。研究发现，以上4个变量之间呈显著相关性，PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为。

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政府研发资助、企业研发投入与中国创新效率

李平刘利利

2017, 38(1): 21-29.

摘要 ( 1092 )

本文采用2003-2012年中国地区面板数据，利用超越对数的随机前沿模型和门限回归模型就政府研发资助和企业研发投入对中国创新效率的影响及政府研发资助和企业研发投入的最优强度区间进行分析。研究发现：目前在我国创新过程中，政府研发资助对创新效率的影响为负，存在一定的“政府失灵”，企业研发投入能够促进创新效率的提高，“市场失灵”现象较少出现；政府研发资助强度的最优区间为0.282以上，企业研发投入强度的最优区间为0.688-0.775。

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国际研发投资与东道国的技术创新效率——一项基于路径收敛设计的研究

杨勇黄德包菊芬

2017, 38(1): 30-36.

摘要 ( 892 )

国际研发投资同时通过影响东道国R&D资源的配置效率、研发投资水平和研发人员素质及研发全要素生产率三个渠道作用于东道国的技术创新能力。基于2000—2012年跨国研发数据，利用路径收敛设计，对上述影响机制在高收入和低收入国家之间进行了比较实证分析，检验了国际研发投资对低收入国家技术创新效率的影响。研究发现，国际研发投资降低了低收入国家自主研发投资水平，同时提升了单位研发资本的产出能力，但总体上还是不利于低收入国家研发全要素生产率的提升。低收入国家长期实施居民低收入和出口导向型的高增长战略，不利于国内市场升级、人力资本积累及企业家精神培育，使其短期内难以顺利获取国际研发投资对其技术创新的正向外溢效应。未来应建立以自主创新为基础的国际研发合作模式，以赢得国际研发投资的技术创新效率促进作用。

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企业设计创新能力的构成及培养研究 ——产品语义学视角

俞湘珍陈劲

2017, 38(1): 37-45.

摘要 ( 792 )

设计创新重要性众所周知。但以产品意义创新为核心的设计创新如何开展的研究很少。本文通过对设计创新能力全面深入剖析，尝试解决上述问题。通过对196份有效问卷进行EFA、CFA和模型拟合，本文得到如下结论：（1）设计创新能力分为内涵设计创新能力、外延设计创新能力和技术能力，三种能力相互促进；（2）内涵设计创新能力对创新绩效作用最大；（3）技术能力必须通过内涵设计创新能力和外延设计创新能力影响创新绩效；（4）给出培养设计创新能力的建议。最后论文探讨了未来的研究方向。

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汽车零部件制造商运用装配制造商知识的情境分析

林岩

2017, 38(1): 46-53.

摘要 ( 695 )

一个长期困扰汽车零部件制造商的问题是，著名车企（汽车装配制造商）是否可以作为重要的技术知识来源。对于这个问题，以往的实证工作从宏观的视角给出了总体上的观察结果，尚缺乏微观视角的分析和验证。本文旨在厘清汽车装配制造商的技术知识运用于零部件制造商创新中的真实作用，即探讨在不同的创新情境中的不同作用。我们提出两个维度作为区分不同情境的基础：零件商创造能力和创新的激进程度。交叉这两个维度得到四种创新情境，我们分别讨论零部件制造商在各种情境中运用著名车企知识的作用。以美国汽车行业中的零部件制造商作为研究对象，以他们发布的专利作为样本，以专利数据构建变量，开展了实证研究。结果显示，只有在“能力较弱的零部件制造商在开展激进程度较低的创新”情境中，运用装配制造商的技术知识会对创新质量产生显著的促进作用。另外一个重要的结果是，在“能力较强的零部件制造商在开展激进程度较高的创新”情境中，运用越多装配制造商知识，创新质量越差；进一步的探索发现，在这种情境中零部件制造商应当从更为广泛的外部来源中获取知识，并加以运用。

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高技术服务企业跨国战略联盟的研发创新能力、资源共享与新产品市场绩效研究

彭华涛，吴莹

2017, 38(1): 54-61.

摘要 ( 755 )

本文以开展跨国战略联盟的高技术服务企业为研究对象，通过多层线性模型（HLM）分析跨国战略联盟对于高技术服务企业研发创新能力、资源共享与新产品市场绩效之间关系的影响。本文的主要结论如下：跨国战略联盟项目合作频度会加强高技术服务企业研发创新能力与新产品市场绩效之间的正向关系；跨国战略联盟项目合作期限会加强高技术服务企业资源共享与新产品市场绩效之间的正向关系强度，但是跨国战略联盟项目合作频度会削弱这种关系。

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政府干预、资源诅咒与区域创新——基于中国大陆省级面板数据的实证研究

张攀吴建南

2017, 38(1): 62-69.

摘要 ( 864 )

基于中国大陆30个省份2001-2009年的面板数据探索拉力型政府干预、推力型政府干预和自然资源依赖对区域创新的影响。研究发现市场化进程对科技论文、专利、技术市场交易额以及区域创新综合产出具有显著拉力作用，研发投入仅对专利产出具有显著推力作用，且自然资源显著负向影响区域创新产出。结果暗示市场导向的拉力型政府干预在促进区域创新过程中起关键作用，而研发投入的推力型政府干预效果有限，且存在“资源诅咒”现象。

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市场驱动的联盟企业专利策略选择及产出效应

姜滨滨匡海波

2017, 38(1): 70-80.

摘要 ( 701 )

当前，战略联盟成为企业强化其市场地位的一种重要选择。本文以联盟企业为对象，考察了出于市场考虑建立联盟的企业如何在专利策略选择的基础上进一步实现其战略目标和绩效目标。构建“市场动机-专利策略-企业创新绩效”的分析框架，分别提出市场动机影响企业专利策略选择以及市场动机、专利策略影响企业创新绩效的作用关系假设，选取信息技术产业战略联盟作为样本，实证检验了市场动机、专利策略及企业创新绩效间作用关系，得到：（1）市场地位差异导致联盟企业的动机及其选择的专利策略不同，市场地位不强的企业趋于在市场进入动机下选择专利防御和专利杠杆的策略组合，市场地位较强的企业则在市场拓展的动机下实施专利专有和专利杠杆策略；（2）联盟基础上的专利策略实施影响企业的创新绩效，市场进入动机下，市场地位不强的企业借助专利策略组合促进其创新效率及市值的增加，而具有市场地位的企业选择的专利策略仅作用于其市值，对创新效率以及专利产出均不存在影响。

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动态能力视角下创新型企业联盟管理能力研究

薛捷张振刚

2017, 38(1): 81-90.

摘要 ( 837 )

联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式，基于形成动态能力的不同组织惯例和常规，企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究，采用高阶因子分析检验了这一结构的合理性，同时基于结构方程模型方法探讨了联盟管理能力在联盟发展、联盟经验和联盟组织结构对联盟价值创造产生影响时的中介作用。实证分析结果显示联盟管理能力对于联盟价值创造具有正向的影响，联盟管理能力在联盟发展对联盟价值创造的影响中具有部分的中介效应，在联盟经验和联盟组织结构对于联盟价值创造的影响中具有完全的中介效应。

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产业集聚水平与中国工业企业创新效率——基于20个工业行业2000-2012年面板数据的实证研究

谢子远吴丽娟

2017, 38(1): 91-99.

摘要 ( 788 )

创新驱动发展战略背景下，工业企业创新效率影响因素问题备受关注，但现有研究很大程度上忽略了产业集聚水平对工业企业创新效率产生的影响。产业集聚可以通过竞争效应、合作效应、知识溢出效应、学习效应、规模经济效应等多种机制提升工业企业创新效率，但过度集聚也可能对创新效率带来负面影响。实证研究证实，产业集聚水平与工业企业创新效率之间呈现倒“U”型关系，这为通过优化产业空间布局提升产业创新效率提供了重要思路。

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自我职业生涯管理与经理人职业成长—劳动关系氛围与组织结构的权变影响

李云李锡元

2017, 38(1): 100-108.

摘要 ( 713 )

从宏观政策视角分析加快我国“职业经理人阶层”形成的研究已较多，但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础，以企业中、基层经理为研究对象，将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中，运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用；在和谐、积极的劳动关系氛围中，那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长；在有机组织结构中，那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。

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微信用户沟通与市场增长的关系研究

刘明明黄婷

2017, 38(1): 109-117.

摘要 ( 919 )

通过文献回顾和实证研究，结合微信以满足用户需求为目的的功能设计，探讨微信市场增长是否与微信满足用户沟通需求相关。从微信不同功能满足人们不同层次沟通需求的角度，将沟通分为浅层沟通和深层沟通，同时将浅层沟通和深层沟通作为两个自变量，微信市场增长作为因变量进行分析研究，提出微信浅层沟通对微信的市场增长并无显著的影响和微信深层沟通对微信的市场增有显著的影响两个假设。研究中采用了实证研究中问卷调查法，获得有效问卷140份。数据分析结果表明，微信浅层沟通对微信市场增长并无显著的影响，微信深层沟通对微信市场增长有显著的影响，所提出的两个假设验证都得到通过。这个研究结论不仅是对微信市场增长原因的探析，也是对人们需求的一个解读，有利于学者展开对微信进一步研究，也有利于微信团队研究出更多的满足用户需求的功能，使微信在激烈的竞争环境中保持领先。

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研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配研究——基于层次结构指标体系的视角

贾建锋柳森赵希男

2017, 38(1): 118-126.

摘要 ( 855 )

按照目标规划思想，依据2-范数距离，从尊重和发掘胜任特征个体优势结构的角度，提出一种面向层次结构的研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配方法，包括胜任特征个体优势结构的跨层识别，共性优势结构的提炼与分析和教师团队成员的筛选三个流程。在此基础上，以来自于研究型大学的经验数据验证了匹配方法的有效性和可操作性。

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中国经济增长与三个产业能源消耗的结构调整

邵庆龙

2017, 38(1): 127-136.

摘要 ( 832 )

基于VEC模型，通过单位根检验、协整检验、脉冲响应分析和方差分解分析，利用中国1985-2011年三个产业能源利用与经济增长相关数据，对经济增长和三个产业能源利用的长期均衡及动态关系进行了实证分析。结果发现经济增长是推动能源消费的主要动因；第一、二产业能耗应该继续适度的增长；第三产业能耗对经济增长具有长期协整作用，是未来中国经济增长的主要推动力。此外，本文还从能源投入结构、三个产业能源投入情况以及应对反弹效应的负面影响等方面提出了建议。

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清华大学美国专利分析与高校海外专利推进策略

顾志恒

2017, 38(1): 137-143.

摘要 ( 813 )

通过对2011-2013清华大学在美国授权专利和历年公开美国专利的统计与分析，本文总结了清华大学美国专利在授权专利组成、合作企业性质、历年增长速度、优势技术领域上的四个特点；同时结合国内高校美国专利和PCT国际专利申请现状，指出了国内高校普遍存在的美国专利少和PCT申请少的问题，提出借鉴清华大学成功经验，国内高校完善专利保护机制、挖掘自身科研特色、结合企业技术需求、加快布局海外专利的应对策略。

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沉默是金吗？——组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制

王颖刘莎莎

2017, 38(1): 144-152.

摘要 ( 891 )

组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题，但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上，鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本，本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响，以及两种心理感知（自我效能感和工作投入）在此过程中的中介作用。研究结果表明：组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系，自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。

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人力资源价值链视角下企业人才生态系统评价研究

商华王苏懿

2017, 38(1): 153-160.

摘要 ( 738 )

我国现代企业正逐步由传统的人才培养模式向构建企业人才生态系统的实践模式转变，人才的优势越来越成为企业最终的竞争优势。企业人才生态系统是由企业核心人力资源所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统，本研究从人力资源价值链视角出发，采用文献分析和实证分析的方法，首先构建企业人才生态系模型，然后以创新型企业为例，识别了创新型企业的人才生态系统评价因子，构建了包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标，10个二级指标和44个三级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果为企业人力资本价值增值的理论探索和人才系统的价值实践提供思路和决策依据。

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