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变革型领导与员工创新:领导-下属关系的 中介作用
丁琳,席酉民,张华
2010, 31(1):
177-184 .
摘要
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1955 )
PDF(944KB)
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2515
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摘要:本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制,即变革型领导是否通过领导-下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导-下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属,以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现:(1)变革型领导与员工创新、领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关,而与情感关系维度相关性不显著;(2)领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关,情感关系与创新相关性不显著;(3)朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。
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