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2017年 38卷 9期
刊出日期:2017-09-20

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1 何郁冰 张思
技术创新持续性对企业绩效的影响研究
本文旨在研究企业技术创新的持续性对其绩效的影响。在回顾相关理论的基础上,提出了关于创新持续性对企业绩效的影响和多元化强度对二者之间关系调节效应的基本假设,并利用201家中国制造业上市公司2006–2014年的面板数据进行实证检验。研究结果表明:(1)中国企业更重视挖掘型持续技术创新;(2)创新持续性与企业绩效之间呈现倒U型关系,二者之间的曲线关系在企业具备较高多元化强度时更加明显;(3)创新投入的持续性对创新产出的持续性有正向影响,但二者的协同对企业绩效的影响并不显著。
2017 Vol. 38 (9): 1-11 [摘要] ( 28 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 7 )
12 邹思明,曾德明,张利飞,陈文婕
网络关系、技术多元化与企业技术标准化能力
本研究基于国家重点产业专利信息服务平台与国家标准馆,以汽车产业1985年-2010年协作研发网络中所有3800家企业申请的专利及参与制定的技术标准为面板数据,实证分析我国汽车产业协作研发网络关系如何影响企业技术标准化能力。研究发现,企业在网络中的关系强度与关系广度均能正向影响企业技术标准化能力,关系广度比关系强度对企业技术标准化能力的影响更直接;技术多元化中介于网络关系对企业技术标准化能力的影响,企业的弱相关多元化中介于关系广度对技术标准化能力的影响,而关系强度则通过强相关多元化影响企业技术标准化能力;研究还发现,企业进行强相关多元化有利于其在技术标准制定中获得主导者优势,而进行弱相关多元化则更利于其成为技术标准制定的跟随者,获取更多领域标准制定的机会。
2017 Vol. 38 (9): 12-20 [摘要] ( 21 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
21 王丹丹 吴和成
企业技术采纳时间决策模型研究
在技术发展不确定的情形下,研究企业的技术采纳行为。结合技术发展的实际情况,引入指数分布对技术一次改进量进行假设,构建企业技术采纳的决策模型,并通过仿真分析发现:(1)在技术一次平均改进量相等的的前提下,与均匀分布的情况相比,企业至少需要等待更长的时间才会选择采纳新技术;(2)在一定条件下,单位时间内技术改进越频繁、一次平均改进量越大、折现率越低、企业初始技术水平越低、技术采纳成本越高,企业在选择采纳新技术前至少需要等待的时间越长。
2017 Vol. 38 (9): 21-29 [摘要] ( 20 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
30 武咸云,陈艳,李秀兰,李作奎
战略性新兴产业研发投入、政府补助与企业价值
理论研究表明企业研发投入具有价值相关性,政府补助对企业研发投入与企业价值的关系具有调节作用。以2010—2014年278家战略性新兴产业上市公司为研究对象,利用固定效应面板模型实证研究发现:企业研发投入会显著降低企业当期财务绩效和市场价值,提高企业滞后两期的财务绩效以及滞后三期的企业市场价值;滞后一期的政府补助与企业的财务绩效与市场价值显著负相关,但对企业财务绩效的创造具有增量解释作用。
2017 Vol. 38 (9): 30-34 [摘要] ( 22 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
35 王姝,殷凤春
网络众包的知识价值化过程与组织响应分析
知识价值化与网上技术交易是“大众创业、万众创新”的实践形式,本文根据无形资产网络在线交易过程的特点,从网站用户掌握选择权和话语权的现实出发,对众包模式的第三方在线交易平台进行了组织响应过程的系统分析。从体现知识产品生产、过滤、传播和评价等几个方面对知识资源的有效配置和众包平台网站的服务响应机制进行关联分析,并通过多层次比较分析的因素量化方法确定众包服务的指标权重,反映组织响应各种因素对知识价值化的重要程度,为第三方知识服务和平台网站的设计提供参考。
2017 Vol. 38 (9): 35-42 [摘要] ( 20 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
43 孙锐
科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响
在当前复杂变革环境下,组织情绪对企业发展的影响日趋凸显,对企业组织情绪能力管理的研究更加迫切。本文采用实证研究方法对中国企业组织情绪能力的维度及测量进行研究,并分析其对组织创新的作用影响。借鉴国际相关研究,基于文献分析、深度访谈、专家访谈、开放式问卷调查形成测量题项,经预测试和探索性因子分析表明,中国企业组织情绪能力是由鼓舞、自由表达、游戏、体验、和谐及认同情绪动态性组成的六因子结构。此后,通过对350余家高新技术企业的正式问卷调查验证了中国企业组织情绪能力的六维度模型。为分析问卷结构的预测效度,通过科技型企业实证进一步检验了企业组织情绪能力及其相关结构维度对企业创新产生的正向影响。
2017 Vol. 38 (9): 43-51 [摘要] ( 22 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 5 )
52 张振伟 刘云
软件与信息企业研发投入影响因素研究
本文基于软件与信息服务企业的微观截面数据,应用Tobit模型,检验了研发投入与企业规模、所有制类型及政府补贴等因素的关系。研究发现,研发投入与企业规模存在U型关系,国有企业同其他类型企业相比,在研发投入上未表现出显著差异,企业年龄、企业利润率与研发投入具有显著的负向关系,政府补贴有利于企业研发投入,出口、资本密集度对企业研发投入无显著性影响。
2017 Vol. 38 (9): 52-59 [摘要] ( 14 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
60 李柏洲 董恒敏
基于PP-SFA的协同创新中科研院所的价值创造效率研究——以中科院12所分院为例
基于整合和互动角度对科研院所的价值创造进行双维度分析,运用PP-SFA方法测度了中国科学院12所分院的价值创造效率,分析了影响科研院所价值创造效率的影响因素。研究结果发现:2009-2014年中国科学院整体的价值创造效率偏低,效率均值为0.58,存在很大的提升空间;价值创造产出与人力和资金投入同步增长,各地区的价值创造效率差距明显;科院院所的价值创造与应用导向和跨学科研究具有正相关关系,资金来源结构对科研院所的价值创造效率有负向影响。
2017 Vol. 38 (9): 60-68 [摘要] ( 19 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 7 )
69 聂继凯 危怀安
国家重点实验室创新资源捕获过程实证研究
通过跨案例比较与理论整合构架了包括搜寻阶段、桥化阶段、内化阶段和增值阶段在内的国家重点实验室创新资源捕获过程SBIP模型。结合110份有效调查问卷,实证检验了SBIP模型及其对国家重点实验室创新资源捕获绩效产生的影响。研究结果表明:1)SBIP模型客观存在,内化阶段、桥化阶段、增值阶段、搜寻阶段对国家重点实验室创新资源捕获绩效的贡献依次递减;2)国家重点实验室创新资源捕获过程资源支撑特征明显,能力支撑乏力;3)国家重点实验室创新资源捕获过程实现途径呈现“计划-市场”二元性。另外实证结果还显示:目前我国国家重点实验室正处于快速成长期;与配置、整合创新资源相比,最大化创新资源引入量对发展我国国家重点实验室的现实意义更大。
2017 Vol. 38 (9): 69-76 [摘要] ( 12 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
77 许婷 杨建君 孙庆刚 张峰
信任程度、大股东参与度与自主创新关系研究
基于现有研究考察大股东参与度对企业自主创新的影响,并揭示不同企业文化对上述关系的影响差异。此外,探究大股东与经理人间信任对大股东参与度,及进一步对企业自主创新的影响。运用182家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:大股东参与度负向影响自主创新;信任程度与大股东参与度间存在U型关系;大股东参与度中介信任程度与自主创新间的倒U型关系。研究结果还表明,官僚型文化可以弱化大股东参与度对自主创新的负向影响,论证了官僚型文化对企业创新的积极作用。
2017 Vol. 38 (9): 77-85 [摘要] ( 11 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
86 杨治 何丹 张鹏程
绩效导向文化对创新的影响
中国企业由于长期受低成本战略的影响,面对激烈的市场竞争,逐步形成了对绩效高度关注的文化,但其是否能促进企业创新却一直存在争议。本文基于企业行为理论,分析了企业绩效导向文化对开发式创新和探索式创新的不同影响。基于湖北省高科技产业集群的115份调研问卷,我们发现绩效导向文化更能够促进开发式创新,而不是探索式创新,但在竞争激烈的市场中,绩效导向文化能够带来探索式创新。而企业的集权结构会弱化绩效导向文化对创新的促进作用。本研究对理解绩效导向文化在企业创新行为中的作用有重要意义。
2017 Vol. 38 (9): 86-96 [摘要] ( 15 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
97 阎亮 张治河
组织创新氛围与员工创新行为——一个混合机制模型
本文以调查问卷方法对组织创新氛围与员工创新行为的中间机制进行了实证研究。基于280份有效员工样本数据,采用结构方程模型方法的分析结果表明:组织创新氛围对员工创新行为具有正向影响;组织支持感与组织承诺在创新氛围与创新行为间起到中介作用;绩效薪酬在组织创新氛围与组织支持感间起负向调节作用,同时创新自我效能感在组织情感承诺与创新行为之间起正向调节作用。研究为组织创新氛围对员工创新行为的影响机制具有理论贡献,同时为组织提升员工创新行为给予借鉴。
2017 Vol. 38 (9): 97-105 [摘要] ( 20 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
106 晏国菀 谢光华
董事联结、董事会职能与并购绩效
并购是推动创新经济,国企混改的重要途径。本文采用事件研究法、BHAR模型与非参数检验方法,从董事会职能的视角研究了联结董事社会声誉对公司并购绩效的影响。研究发现:声誉机制主要通过提升联结董事的咨询服务,降低并购双方之间信息不对称来改善并购绩效;目标公司信息越不透明或异地并购时,高声誉联结董事促进作用增强;而在委托代理问题严重的公司,监督职能受到限制,甚至低声誉联结董事可能在掏空严重的公司与管理层合谋,损害了并购绩效。本文的结果表明,应从加强声誉机制、改善公司治理入手,促进董事联结对并购绩效的积极作用。
2017 Vol. 38 (9): 106-115 [摘要] ( 13 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 7 )
116 赵超 王铁男 董雪艳
合资承诺、控制权分配和公告公司股票市场反应
基于交易成本理论,探讨不同控制权分配情况下,合资承诺对公告公司股票收益的影响。本文以2009年至2013年间发布合资公告的上市公司为研究对象,利用事件研究法和多元回归分析方法,研究股票市场对合资公告的反应。实证结果显示,股票市场对合资公告具有积极的正向反应,股票收益随着投资承诺的增加而增加,但与时间承诺的关系并不显著。当伙伴掌握绝对控制权时,投资承诺对公告公司股票收益的边际贡献率最高,权力平衡的分配模式次之,最低的为公告公司掌握绝对控制权的情况。本研究从控制权分配角度,解释了合资承诺与企业绩效之间的关系,为管理者提供了关于合资投入和控制权分配的决策参考。
2017 Vol. 38 (9): 116-123 [摘要] ( 12 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
124 李永发 张晓玲 赵毅
商业模式品质与高市场绩效
商业模式品质可以用来解释为什么一些商业模式会成功,而另一些会失败。基于这样思路,归纳出商业模式7个关键品质属性:核心产品的独特性、配套产品的互补性、过程差异性、过程确定性、过程扩展性、共赢性和资源条件。通过模糊集定性比较分析法,本文证实这些属性的确是引致企业获取高市场绩效的重要前因,而且成立时间长的企业有更多的成功路径选择。每种路径,事实上是一组因素共同起作用,而非单一因素能决定企业可获取高市场绩效。关键属性组合的隶属度值可用于测评商业模式品质,为商业模式诊断提供依据。
2017 Vol. 38 (9): 124-131 [摘要] ( 13 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 8 )
132 刘冬冬,董景荣,王亚飞
行业特征、要素禀赋结构与技术进步路径选择 ——基于中国装备制造业的实证检验
在要素禀赋匹配理论等经济学理论基础上,构建耦合行业特征与要素禀赋结构的技术进步路径选择理论分析框架。理论上,单一静态的技术进步路径、动态的技术进步路径和自主研发对国家实现长期稳定的经济增长表现程度依次增加。以中国装备制造业为研究对象,采用修正的生产函数构建的技术进步路径选择模型对不同技术选择模式与技术进步进行实证研究;对行业特征和要素禀赋结构与不同技术选择模式进行实证研究。实证研究结果表明,国外技术引进与模仿和外商直接投资与模仿是中国装备制造业的主要技术进步来源;国内技术引进与模仿和自主研发对技术进步有显著负效应;行业特征和要素禀赋结构对不同技术选择模式的影响存在区域差异。
2017 Vol. 38 (9): 132-141 [摘要] ( 15 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
142 方阳春,贾丹,陈超颖
包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究
推动创新驱动发展战略必须采取有效的人才开发模式。本文将中国传统的“包容文化”和现代“包容理念”融入到人才开发中,通过实证调查,探讨了包容型人才开发模式对员工创新行为的影响,验证了创新激情的中介效应,为企业人才开发、激发员工创新行为提供理论依据。研究结果显示:(1)包容型人才开发模式包括重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥、注重员工培养、多元化人才队伍建设等五个方面,创新激情包含强迫式创新激情与和谐式创新激情两个维度;(2)包容型人才开发模式与员工的创新激情和创新行为正相关。重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥等显著影响强迫式创新激情,重视公平和共赢、注重员工培养等显著影响和谐式创新激情,重视公平和共赢、人才优势的发挥、多元化人才队伍建设等对员工创新行为有显著影响;(3)创新激情是重视公平和共赢影响员工创新行为的中介变量,强迫式创新激情在人才优势的发挥对员工创新行为的影响中起中介作用。
2017 Vol. 38 (9): 142-149 [摘要] ( 21 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 7 )
150 宁连举 刘茜 张普宁
基于社会偏好的网络社群中顾客契合演化研究
企业网络社群中的顾客契合全面刻画了移动互联网情境下企业与顾客、顾客与顾客间持续性互动、互惠的价值关系。研究以社会偏好理论为基础,采用复杂网络演化博弈的方法,基于小世界网络和无标度网络分别构建企业网络社群中顾客契合的演化博弈模型,并使用MATLAB_8.3编程对网络社群中顾客契合演化均衡及机制进行模拟仿真。研究发现社会偏好对小世界和无标度网络社群中的顾客契合演化都存在规律性驱动作用,强社会偏好的效果更为显著,且两种网络社群中的顾客契合演化机制表现出明显差异性。研究为移动互联网情景下用户群体策略演化及收益分析奠定理论基础,并提出打造深度关系的网络社群、建立社会偏好的激励体系、实施社群的差异化管理等推进有效顾客契合管理的策略建议,从而实现企业平台的多方利益共赢。
2017 Vol. 38 (9): 150-160 [摘要] ( 17 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 9 )
161 桂黄宝
政府采购促进技术创新政策效果空间计量评估
本文通过构建空间计量模型,基于省际面板数据对中国政府采购促进技术创新政策效果进行了科学评估,研究发现中国政府采购政策在实施初期阶段不仅没有促进技术创新,反而显著地阻碍了创新,但随着中国政府采购政策自主创新激励目标的确定,其政策效果有所改善,但到目前为止其促进技术创新的政策功能仍十分有限。为此提出了遵守国际规则,建立和完善创新导向型政府采购政策体系;完善制度设计,遏制寻租行为,营造良好的创新环境;优化政府采购结构,强化创新激励导向等政策启示,以期为未来改进和完善政府采购政策提供科学依据。
2017 Vol. 38 (9): 161-168 [摘要] ( 17 ) [HTML 1KB] [PDF 0KB] ( 6 )
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