科研管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (2): 117-124.
肖小虹1,刘文兴2,汪兴东3,丁志慧4
Xiao Xiaohong1, Liu Wenxing2, Wang Xingdong3, Ding Zhihui4
摘要: 尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应。采用结构化问卷,在2个时点进行2次问卷调查,共收集到348份问卷。研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响。